结论：因原单位丢失档案，一般情况下不能直接通过劳动仲裁来重新确定你与原单位的劳动关系，但可以通过劳动仲裁确认原单位存在丢失档案的违法行为，并据此主张相应权益；同时，也可通过收集其他证据来证明劳动关系。以下为你详细分析：

从劳动仲裁确定劳动关系的常规角度

劳动仲裁确定劳动关系，通常需要依据一些能直接证明双方存在用工事实的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。档案丢失本身并不等同于能直接证明劳动关系的存在与否，劳动仲裁机构在裁决劳动关系时，主要关注的是双方实际履行劳动权利和义务的情况，而不是档案的有无。所以，单纯以档案丢失为由申请劳动仲裁来确定劳动关系，缺乏直接的关联性和充分的依据，劳动仲裁机构一般不会仅据此就确认劳动关系。

从档案丢失与劳动关系证明的间接角度

虽然档案丢失不能直接确定劳动关系，但档案对于劳动者来说是非常重要的材料，它记录了劳动者的工作经历、社保缴纳情况等重要信息。原单位丢失档案属于违法行为，你可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位承担相应的法律责任，比如赔偿因档案丢失给你造成的损失等。在仲裁过程中，你可以通过其他方式来证明你与原单位存在过劳动关系，例如：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据，如果保存有与原单位签订的劳动合同，那么就可以明确证明双方存在劳动关系。
• 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等，这些记录可以显示原单位向你支付工资的情况，从而证明你为原单位提供了劳动。
• 工作证、出入证等：这些证件可以证明你在原单位的工作身份和工作地点。
• 同事证言：如果有原单位的同事愿意为你作证，证明你在该单位工作过，也可以作为辅助证据。

从后续维权的角度

如果通过劳动仲裁确认了原单位丢失档案的违法行为，并获得了相应的赔偿，但对于劳动关系的确认仍然存在争议，你还可以考虑通过以下途径进一步维权：

• 向法院起诉：如果对劳动仲裁的结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来确认劳动关系和主张其他权益。
• 向劳动监察部门投诉：除了劳动仲裁和诉讼外，你还可以向当地的劳动监察部门投诉原单位丢失档案的行为，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。

建议：你可以先尝试收集其他能够证明劳动关系的证据，同时咨询当地劳动仲裁机构或劳动监察部门，了解具体的操作流程和要求。如果需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。