劳动仲裁过本身并不会直接导致档案被调出，但劳动仲裁过程中或裁决后，劳动者有可能通过合法途径获取到自己的档案。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动仲裁与档案的关系

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而寻求法律解决的一种途径，主要解决的是双方之间的具体争议，如工资支付、解除劳动合同等。而档案则主要记录个人的基本信息、学历、工作经历等，是评价劳动者综合素质的重要参考依据。劳动仲裁的处理过程和结果通常不会被记录在劳动者的个人档案中，两者在性质和目的上存在明显区别。

二、劳动仲裁过程中获取档案的情况

1. 档案转移争议：如果劳动者与用人单位因档案转移、保管等问题产生争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围（例如，用人单位违法扣押劳动者档案，影响劳动者的再就业等合法权益），劳动者可以在仲裁请求中明确提出要求用人单位移交档案等合理主张。在提出这些主张时，劳动者需要提供充分证据来支持自己的诉求。如果仲裁机构经审理认定用人单位存在过错，那么会作出裁决，要求用人单位依法办理档案转移等相关事宜。这样，劳动者就可以依据仲裁裁决来实现拿到档案的目的。

2. 证据提供：在劳动仲裁过程中，如果劳动者需要提供档案作为证据来支持自己的诉求（如证明工作年限、工资水平等），且档案由用人单位保管，那么劳动者可以要求用人单位提供档案作为证据。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以申请仲裁机构或法院责令用人单位提供。

三、劳动仲裁裁决后获取档案的情况

1. 用人单位配合：在劳动仲裁裁决后，若用人单位积极履行义务，且双方就档案转移事宜沟通顺畅，不存在其他阻碍因素，那么劳动者可能较快就能拿到档案接收的相关凭证或实际档案。单位通常会在几天到几周内按照规定办理档案转移手续。

2. 用人单位不配合：如果用人单位拒绝配合办理档案转移，劳动者则需要通过进一步的法律手段来维护自己的权益。例如，可以向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，执行程序可能需要持续几个月的时间。只有在执行完成后，劳动者才能够顺利拿到档案。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时向法院提供证据支持。

四、特殊情况下的档案获取

在某些特殊情况下，劳动者的档案可能存放在第三方机构（如人才市场或劳动局）。此时，劳动者只需按照正常流程去申请调档即可，与劳动仲裁的时间无关。但需要注意的是，申请调档时仍需提供必要的证明材料和手续，以确保档案的合法性和安全性。

五、法律建议

1. 保留证据：在劳动仲裁过程中或裁决后，如果劳动者需要获取档案，应保留好相关证据，如仲裁裁决书、用人单位拒绝提供档案的证据等，以便在必要时向法院提供证据支持。

2. 及时申请强制执行：如果用人单位拒绝配合办理档案转移，劳动者应及时向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到保障。

3. 咨询专业律师：在处理劳动仲裁和档案相关问题时，如果劳动者遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，劳动仲裁过本身并不会直接导致档案被调出，但劳动者在劳动仲裁过程中或裁决后有可能通过合法途径获取到自己的档案。劳动者在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。