劳动仲裁裁决书以及一审、二审的判决书，在符合一定条件下，是会进入个人档案的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁裁决书：

   • 劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规，对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的裁决文书。
   • 一般情况下，劳动仲裁裁决书本身不会直接进入个人档案。但是，如果裁决书涉及劳动者的重大权益，或者劳动者因违反劳动法律法规被处罚，且该处罚被记录在案，那么相关记录可能会作为劳动者个人信用或行为记录的一部分，间接影响个人档案中的信用或行为评价（不过，这种影响并非直接由裁决书本身进入档案造成，而是裁决结果导致的后续记录）。更直接的情况是，如果裁决书被法院强制执行，且执行信息被记录在相关系统中，这可能对个人信用产生更直接的影响，尽管这也不等同于裁决书直接进入档案。但通常我们所说的“进入档案”，更多指的是文书或记录被正式存档于个人的人事档案或相关官方记录中，就劳动仲裁裁决书本身而言，这一过程并不常见。不过，若裁决结果被用人单位或劳动者作为重要文件保存，并在特定情况下（如求职、晋升等）被要求出示，那么其影响可视为一种“间接进入档案”的效果。但严格从法律文书存档角度讲，劳动仲裁裁决书不直接等同于会进入个人人事档案的官方文件。然而，若裁决涉及劳动者严重违反规章制度或法律法规，且用人单位据此对劳动者进行了处理（如解除劳动合同），这种处理决定及其依据（可能包括仲裁裁决书）可能会被用人单位记录在劳动者的人事档案中。

2. 一审、二审判决书：

   • 一审、二审判决书是法院对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的判决文书。
   • 与劳动仲裁裁决书不同，一审、二审的判决书在特定情况下是会进入个人档案的。特别是当判决结果涉及劳动者的重大权益，或者劳动者因违反法律法规被法院判决承担法律责任时，相关判决书可能会被作为劳动者个人信用或行为记录的一部分，被存档于个人的人事档案或相关官方记录中。例如，如果劳动者因劳动争议被法院判决承担赔偿责任，且该判决被执行，那么这一记录可能会对劳动者的个人信用产生负面影响，并在必要时被查阅或使用。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，应重视劳动仲裁和诉讼过程，积极维护自己的合法权益，避免产生不利的法律后果。
• 如果劳动仲裁裁决书或一审、二审判决书涉及劳动者的重大权益，建议劳动者妥善保管相关文书，并在必要时向相关部门或机构出示。
• 如果劳动者担心相关文书可能对自己的个人档案或信用产生负面影响，可以咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对措施。

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