有档案的情况下，是否还需要通过仲裁确认劳动关系，这取决于档案的具体内容以及你的具体需求，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 档案内容充分且明确：

   • 如果你的档案中已经包含了能够充分证明你与用人单位之间存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，并且这些材料都是真实、合法、有效的，那么在大多数情况下，你可能不需要再通过仲裁来确认劳动关系。因为这些档案材料已经能够直接证明你的劳动关系状态。

2. 档案内容存在争议或不足：

   • 然而，如果档案中的材料存在争议，比如劳动合同上的签名被质疑为伪造，或者工资单等材料不完整、不清晰，无法直接证明劳动关系，那么你可能需要通过仲裁来进一步确认。仲裁机构会依据相关法律法规和证据规则，对双方提供的证据进行审查，并作出裁决。
   • 另外，即使档案中有一些证明劳动关系的材料，但如果这些材料不足以支持你的某些具体诉求（比如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等），你也可能需要通过仲裁来明确劳动关系，以便进一步主张你的权益。

3. 档案遗失或无法获取：

   • 在某些情况下，你可能因为各种原因无法获取到完整的档案材料，或者档案已经遗失。这时，如果你需要证明与用人单位之间的劳动关系，仲裁就成为了一个重要的途径。你可以通过提供其他证据（如证人证言、工作记录、电子邮件等）来支持你的主张，并请求仲裁机构确认劳动关系。

4. 法律程序和证据规则的要求：

   • 在某些法律程序中，比如申请工伤认定、提起劳动争议诉讼等，明确劳动关系是前置条件。即使你有档案材料，但如果这些材料不符合法律程序或证据规则的要求，或者无法被仲裁机构或法院采信，那么你可能仍然需要通过仲裁来确认劳动关系。

建议：

• 在决定是否需要通过仲裁确认劳动关系之前，建议你先仔细审查你的档案材料，评估其充分性和有效性。
• 如果档案材料存在争议或不足，或者你无法获取到完整的档案材料，建议你及时咨询专业律师（比如我，汪世强律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，但劳动工伤问题我也能为你提供专业建议），了解你的具体权益和可行的法律途径。
• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。