针对您提出的问题，即“一个单位已经工作人员的档案已经移交人事局的话能不能劳动关系恢复”，我们需要从劳动关系的解除与恢复、档案转移的法律义务等几个方面来详细分析。

首先，我们要明确的是，劳动关系的建立、变更、解除和终止，都是基于双方当事人的意思表示以及相关法律法规的规定。一旦劳动关系依法解除，除非双方重新达成建立劳动关系的合意，并符合相关法律法规的规定，否则劳动关系不会自动恢复。

接下来，我们分析档案转移与劳动关系恢复的关系。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除后的法定义务，但并未规定档案转移后劳动关系可以恢复。档案的转移只是劳动关系解除后的一个后续处理环节，它本身并不决定劳动关系的存续状态。

现在，我们结合您提出的具体情境来分析。如果一个单位已经将工作人员的档案移交人事局，这通常意味着该单位已经履行了劳动关系解除后的档案转移义务。在这种情况下，如果双方没有重新达成建立劳动关系的合意，并且没有符合相关法律法规规定的可以恢复劳动关系的情形（如用人单位违法解除劳动合同等），那么劳动关系是不会自动恢复的。

此外，我们还需要注意到，劳动关系的恢复需要双方当事人的共同意愿和合法行为。即使档案已经移交人事局，如果用人单位愿意重新聘用该工作人员，并且双方就新的劳动关系达成了一致意见，那么他们可以通过签订新的劳动合同来建立新的劳动关系。但这并不是档案转移本身导致的劳动关系恢复，而是双方重新达成合意的结果。

综上所述，一个单位已经工作人员的档案已经移交人事局后，劳动关系不会自动恢复。劳动关系的恢复需要双方当事人的共同意愿和合法行为，并且需要符合相关法律法规的规定。如果您或相关人员希望恢复劳动关系，建议与用人单位进行协商，并了解相关法律法规的规定。