结论：劳动档案被转移到另一家分公司，但劳动关系“清零”的情况并不符合法律规定，劳动关系不应因档案转移而自动终止或“清零”。

分析说明：

1. 劳动关系的存续依据：

   • 劳动关系的存续主要依据劳动合同以及实际的工作情况，而非劳动档案的存放地点。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要劳动合同未解除或终止，劳动关系就依然存在。

2. 档案转移与劳动关系：

   • 劳动档案的转移，通常是为了便于用人单位对劳动者进行管理，或者因组织架构调整、业务合并等原因而进行的内部操作。这种转移并不改变劳动者与原用人单位之间的劳动关系，除非双方有明确的约定或者法律有特别规定。

3. “劳动关系清零”的误解：

   • “劳动关系清零”这一说法，可能源于对劳动关系终止或解除的误解。实际上，劳动关系的终止或解除需要满足一定的法律条件，如劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等。仅仅因为劳动档案被转移到另一家分公司，并不构成劳动关系终止或解除的法定理由。

法律建议：

• 核实劳动合同：首先，您应核实自己与原用人单位之间的劳动合同是否仍然有效，以及合同中是否有关于档案转移和劳动关系处理的特别约定。

• 与用人单位沟通：如果发现劳动关系被错误地“清零”，您应及时与用人单位沟通，要求用人单位出具书面的劳动关系解除或终止证明，并说明理由。如果用人单位无法提供合法理由，您有权要求恢复劳动关系或寻求其他法律救济。

• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未经您同意擅自终止劳动关系，且无法提供合法理由，用人单位可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。

• 您也有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付因违法解除劳动合同而给您造成的损失。

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