公司转让时，劳动关系并不自动一并转过去，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系转移的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司转让属于合并或分立的一种形式，那么劳动关系原则上应由新的用人单位继续履行，即劳动关系“自动”转移至新公司。但这里的“自动”并非绝对，而是基于法律的规定和原劳动合同的继续有效。

2. 公司转让的具体形式与劳动关系处理：

   • 股权转让：如果公司转让仅涉及股权的变更，而公司的法人资格、名称、经营范围等均未发生变化，那么劳动关系通常不会受到影响，员工仍与原公司保持劳动关系。
   • 资产转让：若公司转让涉及资产的出售，且买方愿意承接原公司的员工，那么可以通过协商一致的方式，将劳动关系转移至买方。这种情况下，需要签订三方协议（原公司、买方、员工）来明确各方的权利和义务。
   • 整体转让：在公司整体转让的情况下，如果买方完全承接了原公司的业务和员工，那么劳动关系通常会随之转移。但同样需要签订相关协议来确保员工的权益不受损害。

3. 员工权益的保护：

   • 无论公司转让采取何种形式，员工的合法权益都应得到保护。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，员工有权要求新用人单位继续履行原劳动合同，包括工资、福利、工作条件等。
   • 如果新用人单位拒绝履行原劳动合同或降低员工的待遇，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在公司转让前应了解转让的具体形式和可能对自己的影响。如果转让涉及劳动关系的变更，应要求新用人单位或原用人单位出具书面协议，明确劳动关系的转移和待遇的保障。
   • 对于公司而言，在进行转让时应充分考虑员工的权益和利益，避免因转让而引发劳动纠纷。如果需要转移劳动关系，应与员工进行充分沟通并协商一致，确保转让过程的合法性和合规性。

总结来说，公司转让时劳动关系的处理需要根据具体情况和法律规定来确定。员工应了解自己的权益和利益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你在公司转让过程中遇到任何劳动纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。