公司要求将劳动关系转到其他公司，这一行为涉及多方权益，必须严格遵循法律法规，确保合法合规，且需经三方（原公司、新公司、劳动者）协商一致。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系转移的合法性与条件

1. 三方协商一致：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动关系整体转移属于重大变更，原公司、新公司及劳动者应共同签订书面协议，明确权利义务。这包括工作年限连续计算、工资待遇不变或合理提升等关键条款。若未经劳动者同意擅自转移，公司可能面临劳动争议纠纷及法律责任。

   • 示例：假设你原本在A公司工作，A公司因业务调整，欲将你的劳动关系转移至B公司。此时，A公司、B公司及你本人需共同签订书面协议，明确你在A公司的工作年限将计入B公司，且工资待遇不得低于原标准。

2. 合法原因：劳动关系转移需基于合理原因，如业务调整、战略规划等。若公司无法提供合法原因，或转移行为存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

二、劳动者权益的影响与保障

1. 工作年限连续计算：合法转移后，你在原公司的工作时间将计入新公司，这对经济补偿、年假计算等具有重要意义。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，非因劳动者本人原因被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，工作年限应合并计算。

   • 示例：若你在A公司工作了5年，后被转移至B公司，且A公司未支付经济补偿。若B公司后续解除劳动合同，你在计算经济补偿时，应将A公司的5年工作年限计入。

2. 工资待遇与福利：原劳动合同约定的待遇应保持不变或合理提升。新公司需承继原公司的相关义务，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。若新公司降低你的工资待遇，你有权要求恢复或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

   • 示例：若你在A公司的月工资为10000元，被转移至B公司后，B公司试图将你的工资降低至8000元。此时，你有权要求B公司恢复原工资待遇。

3. 社会保险与住房公积金：新公司应及时办理社保和公积金的转移接续手续，确保你的权益不受影响。原公司需及时办理减员手续，新公司则需及时增员并缴纳相关费用。

   • 示例：若你在A公司已缴纳社会保险和住房公积金，被转移至B公司后，A公司应及时办理减员手续，B公司则需及时为你办理增员手续并缴纳相关费用。

三、劳动关系转移的流程

1. 劳动人事关系转移：

   • 原公司解除与你的劳动合同，并提供解除证明。
   • 新公司出具调档函或接收函，明确已就业及转移需求。
   • 根据新公司是否有人事代理权，办理档案转移手续。

2. 社会养老保险转移：

   • 你在新就业地建立基本养老保险关系后，提出转移接续申请。
   • 新参保地审核并发出同意接收函，原参保地办理转移手续。
   • 新参保地接收并办结相关手续。

3. 医疗保险转移：

   • 有接收单位的，按流程申请办理转入，办理个人账户余额划转。
   • 无接收单位的，携带相关资料到原参保地经办机构申请办理《参保凭证》，再到新就业地办理参保手续。

四、劳动者的应对措施与法律救济

1. 了解情况与协商谈判：你应详细了解转移原因、新公司情况及自身权益影响，与公司进行协商谈判。争取将协商结果书面化，以明确各方权利义务。

   • 建议：在协商过程中，你可以要求公司提供详细的转移方案、新公司的基本情况、工资待遇及福利保障等关键信息。同时，你可以就工作年限连续计算、工资待遇不变等关键条款与公司进行协商，并争取将协商结果写入书面协议。

2. 拒绝转移的权利：你有权拒绝非法或不合理的劳动关系转移。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可要求支付赔偿金。

   • 示例：若公司无法提供合法原因或转移行为存在欺诈、胁迫等情形，你有权拒绝转移。若公司因此解除你的劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 法律救济途径：协商不成时，你可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

   • 流程：首先，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。若劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司的违法行为及你的权益受损情况。若对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、公司注意事项与建议

1. 保留证据：公司应保留劳动关系转移原因的合法证据，如业务调整方案、战略规划文件等，以应对可能的法律诉讼。

   • 建议：公司在进行劳动关系转移前，应充分评估转移的合法性和合理性，并保留相关证据。在转移过程中，公司应确保与劳动者的协商过程合法合规，并保留书面协议等关键证据。

2. 充分协商与沟通：公司应通过会议等形式向劳动者坦诚说明情况，明示工龄累计计算等敏感问题，并要求与会人员签字确认。这有助于减少后续纠纷和法律风险。

   • 建议：公司在进行劳动关系转移前，应组织劳动者召开会议或进行个别沟通，详细说明转移的原因、新公司的情况及劳动者的权益保障等关键信息。在沟通过程中，公司应充分听取劳动者的意见和诉求，并尽量达成共识。同时，公司可以要求与会人员签字确认会议内容或沟通结果，以作为后续纠纷处理的依据。

3. 及时办理手续：公司应避免无限期协商，对于不同意转移的员工，应及时依法解除劳动关系并支付经济补偿金。这有助于维护公司的正常运营和劳动者的合法权益。

   • 建议：公司在与劳动者进行协商后，若劳动者同意转移，公司应及时办理相关手续；若劳动者不同意转移，公司应依法解除劳动关系并支付经济补偿金。在解除劳动关系时，公司应确保解除程序合法合规，并保留相关证据以应对可能的法律诉讼。

综上所述，公司要求将劳动关系转到其他公司是一个复杂且敏感的过程。作为劳动者，你应充分了解自己的权益和应对措施；作为公司，则应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。