公司不能单方面将员工的劳动关系转移到劳务关系。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动关系的转移与变更：

   • 在劳动法领域，劳动关系的转移主要指主体发生变更，通常伴随工作单位的变动。但这种转移必须遵循法律规定和合同约定，保证转移过程的合法性与合规性。
   • 若公司希望将员工的劳动关系转移到劳务关系，这本质上是变更了劳动关系。根据法律规定，这种变更需要与员工协商一致，并签订书面协议，明确工作岗位、薪酬待遇、工龄计算等保障员工权益的内容。

2. 员工同意的必要性：

   • 若员工不同意这种变更，公司不能擅自进行。强行变更将构成违法行为，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维权。
   • 在未经员工同意的情况下，公司擅自将劳动关系变更为劳务关系，可能会引发劳动纠纷，甚至导致公司需要支付赔偿金。

3. 法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，擅自变更员工的劳动关系，员工可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。
   • 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

综上所述，公司不能单方面将员工的劳动关系转移到劳务关系，必须与员工协商一致并签订书面协议。如果公司擅自进行这种变更，将承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。