企业可以将员工劳动关系迁到另一家分公司，但这一过程必须严格遵循法律法规，确保合法性与员工权益。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动关系转移的合法性与条件
三方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的转移属于劳动合同的重大变更，必须经原公司、新公司（即分公司）及劳动者三方协商一致，并签订书面协议。这一协议应明确转移后的权利义务，包括工作年限的连续计算、工资待遇的保持或合理提升等。
合法原因：企业转移劳动关系应有合理的原因，如业务调整、战略规划等。这些原因应当真实、合法，且能够作为转移劳动关系的合理依据。
二、劳动者权益的影响与保障
工作年限连续计算：合法转移劳动关系后，劳动者在原公司的工作时间应计入新公司，这对于经济补偿、年假计算等具有重要意义。
工资待遇与福利：原劳动合同约定的待遇应保持不变或合理提升。新公司需承继原公司的相关义务，确保劳动者的工资待遇和福利不受影响。
社会保险与住房公积金：新公司应及时办理社会保险和住房公积金的转移接续手续，确保劳动者的权益不受影响。
三、劳动关系转移的流程
劳动人事关系转移：
社会养老保险与医疗保险转移：
四、劳动者的应对措施与法律救济
了解情况与协商谈判：劳动者应详细了解转移的原因、新公司的情况以及自身权益的影响，与公司进行协商谈判，争取将协商结果书面化，以保障自身权益。
拒绝转移的权利：劳动者有权拒绝非法或不合理的劳动关系转移。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
法律救济途径：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、企业注意事项与建议
保留证据：企业应保留劳动关系转移原因的合法证据，如业务调整计划、战略规划文件等，以应对可能的法律诉讼。
充分协商与沟通：企业应通过会议等形式向劳动者坦诚说明情况，明示工龄累计计算等敏感问题，并要求与会人员签字确认，以确保转移过程的顺利进行。
及时办理手续：企业应避免无限期协商，对于不同意转移的员工，应及时依法解除劳动关系并支付经济补偿金，以减少法律风险。
总结来说，企业可以将员工劳动关系迁到另一家分公司，但必须确保合法性与员工权益。在转移过程中，企业应与劳动者充分协商、沟通，并办理相关手续，以确保劳动者的权益得到连续保障。若劳动者对转移有异议或权益受到侵害，可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。