企业不可以随意将员工劳动合同迁到集团公司里的另一家公司，这需要基于一定的法律条件和程序，并且必须得到员工的同意。以下从不同角度进行分析：
法律背景与规定
劳动合同的相对性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同具有相对性，即劳动合同中的用人单位和劳动者是特定的，不能随意变更。
劳动合同的变更：虽然劳动合同在特定条件下可以变更，如双方协商一致、用人单位因生产经营需要调整工作岗位等，但将劳动合同从一家公司迁移到另一家公司，实际上涉及到了用人单位的变更，这并非简单的劳动合同内容变更，而是劳动合同主体的变更。
员工同意的必要性：根据法律规定，用人单位变更劳动合同主体（如将员工从一家公司调到另一家公司），必须得到员工的同意。如果员工不同意，用人单位不能单方面强制变更。
实际操作与建议
协商一致：如果企业确实需要将员工的劳动合同迁移到集团公司里的另一家公司，首先应当与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，企业应当向员工充分说明迁移的原因、目的以及可能带来的影响，确保员工在充分了解情况的基础上做出决定。
签订变更协议：在员工同意迁移劳动合同后，企业应当与员工签订劳动合同变更协议，明确变更后的用人单位、工作岗位、工资待遇等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
办理相关手续：根据当地劳动行政部门的要求，企业可能需要办理相关的劳动合同变更手续，如备案、登记等。企业应当按照要求及时办理这些手续，以确保劳动合同的变更合法有效。
可能的法律后果
如果企业未经员工同意单方面迁移劳动合同：这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
如果员工不同意迁移劳动合同并因此解除劳动关系：企业应当按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
总结与建议：企业不可以随意将员工劳动合同迁到集团公司里的另一家公司。如果确实需要迁移，必须得到员工的同意，并签订变更协议、办理相关手续。如果企业未经员工同意单方面迁移劳动合同，可能面临法律责任。因此，建议企业在处理此类问题时务必谨慎行事，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。