您好，关于您提出的“个人档案调入本公司能否证明存在劳动关系”的问题，我将结合相关法律规定和实际操作情况，为您进行详细解答。
首先，个人档案调入公司本身并不直接等同于劳动关系的证明。个人档案是记录个人学习、工作经历等信息的文件集合，它的调入可能反映了您与公司之间有一定的联系或互动，但并不能直接证明您与公司之间存在劳动关系。
在司法实践中，确认劳动关系通常需要依据更为直接和有力的证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，以下是一些能够证明劳动关系存在的常见证据：
劳动合同：这是最为直接且有力的证据。劳动合同中应明确载明双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键条款。如果您与公司签订了劳动合同，并且合同内容完整、明确，那么这份合同就是证明劳动关系存在的有力依据。
工资支付记录：包括银行转账记录或单位发放现金的签收凭证等。这些记录能够直接体现公司向您支付报酬的事实，是证明劳动关系存在的重要证据。
考勤记录：考勤记录能够反映您是否按照公司的要求出勤以及具体的工作时间安排。如果公司有完善的考勤制度，并且您的考勤记录被公司保存或记录，那么这也是证明劳动关系存在的一个有力证据。
工作证件：如工牌、服务证等能够证明您身份的证件。这些证件可以佐证您与公司之间的身份关联，是证明劳动关系存在的辅助证据。
其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明您曾在公司工作过，并且提供了具体的工作内容、工作时间等信息，那么这些证言也可以作为证明劳动关系存在的证据之一。但需要注意的是，单一证据尤其是证人证言往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此建议结合多种类型的证据以形成完整证据链。
针对您的情况，如果个人档案已经调入公司，但您没有劳动合同或其他直接证据来证明劳动关系，我建议您尝试收集其他能够证明您在公司工作过的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证件等。同时，您也可以与公司协商，要求公司出具相关证明或补签劳动合同，以明确双方之间的劳动关系。
最后，我想强调的是，在确认劳动关系的过程中，劳动者应增强法律意识，妥善保管与工作相关的各类文件和记录。在必要时刻，您可以依法维护自身合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。