在职证明可以作为证明员工与公司存在劳动关系的证据之一，但并非唯一证据。具体分析如下：
一. 在职证明的法律效力
- 证明作用：在职证明通常由公司出具，载明员工的姓名、职位、入职时间等基本信息，可以作为证明员工与公司存在劳动关系的一种初步证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在职证明是这一法律规定的具体体现之一。
- 并非绝对：然而，在职证明并非证明劳动关系的唯一或绝对证据。在劳动纠纷中，法院或仲裁机构会综合考虑多种证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以判断员工与公司之间是否存在劳动关系。
二. 其他证明劳动关系的证据
- 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 工资支付记录：公司向员工支付工资的记录，如银行流水、工资条等，也是证明劳动关系的重要证据。
- 社保缴纳记录：公司为员工缴纳社保的记录，同样可以证明员工与公司之间的劳动关系。
三. 实例说明
- 例如，某员工在申请劳动仲裁时，虽然提供了在职证明，但公司否认与其存在劳动关系。此时，员工还可以提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等其他证据，以综合证明其与公司的劳动关系。
综上所述，在职证明可以作为证明员工与公司存在劳动关系的证据之一，但并非唯一或绝对证据。在劳动纠纷中，建议员工尽可能提供多种证据，以形成完整的证据链，证明其与公司的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。