您好，关于您提出的“单位给职工开的在职证明能否证明是公司员工”的问题，这确实是一个涉及劳动关系确认的重要问题。

首先，我们要明确的是，在职证明是判断用人单位与员工是否存在劳动关系的重要参考依据之一，但它并非绝对证明。在职证明通常包含了员工的姓名、身份证号、职位、在职时间等基本信息，并由公司盖章确认，这在一定程度上能够证明员工与公司的关联。然而，要全面确认劳动关系，还需要结合其他证据和实际情况进行综合判断。

劳动关系的确认要求双方具有经济从属性和人身从属性。经济从属性主要体现在员工为公司提供劳动，公司支付劳动报酬；人身从属性则体现在员工受公司的管理和约束，按照公司的安排进行工作。

1. 经济从属性方面：

   • 如果在职证明中明确提到了员工的薪资、职位以及在职时间，并且这些信息与公司的实际支付记录、员工的工作内容等相吻合，那么这在一定程度上能够证明员工与公司之间的经济从属性。
   • 但如果在职证明中的信息与实际情况不符，或者公司无法提供其他支付劳动报酬的证据，那么在职证明的证明力就会受到质疑。

2. 人身从属性方面：

   • 除了在职证明外，还需要考虑员工是否受公司的管理和约束。例如，公司是否有对员工进行考勤、工作安排、规章制度约束等行为。
   • 如果员工能够提供与公司之间的微信聊天记录、钉钉打卡记录、工作邮件等证据，证明自己受公司的管理和安排进行工作，那么这些证据将与在职证明相互印证，增强劳动关系的确认。

结合实际情况和案例：

• 在一些案例中，即使公司为员工开具了在职证明，但如果双方之间实际上并不存在劳动关系（如合作、承揽等关系），或者在职证明中的信息与实际情况不符，法院也可能不会仅凭在职证明就确认劳动关系。
• 另一方面，如果员工能够提供其他证据（如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等）与在职证明相互印证，那么劳动关系的确认将更加有力。

建议：

• 对于员工而言，在要求公司开具在职证明时，应确保证明中的信息真实准确，并妥善保管好在职证明以及其他能够证明劳动关系的证据。
• 对于公司而言，在为员工开具在职证明时，应诚实守信、如实开具，避免因不实内容留下纠纷隐患。

综上所述，单位给职工开的在职证明是判断劳动关系的重要参考依据之一，但并非绝对证明。要全面确认劳动关系，还需要结合其他证据和实际情况进行综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。