关于您提出的“单位能开在职证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位是可以开具在职证明的。在职证明是单位为了证明其员工与单位之间存在劳动关系，以及员工在单位中的职位、工作时间等信息的文件。

虽然您提供的参考信息中并未直接提及在职证明的开具流程，但我们可以从相关法规和常规做法中推断出一些关键信息：

1. 劳动关系证明：在职证明本质上是一种劳动关系证明。在职工反映单位欠缴住房公积金等需要证明劳动关系的场合，劳动合同、工资证明、社会保险缴费证明等都可以作为劳动关系证明的材料。同样，在职证明也是其中一种有效的证明方式。

2. 单位义务：根据相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者提供必要的证明文件，包括但不限于劳动合同、工作证明等。在职证明作为工作证明的一种，单位在合理范围内应当予以开具。

3. 开具流程：虽然具体流程可能因单位而异，但通常来说，员工可以向单位的人力资源部门或相关部门提出开具在职证明的申请。单位在核实员工身份和劳动关系后，会按照单位规定的格式和内容开具在职证明。

4. 注意事项：

   • 在职证明应包含员工的基本信息（如姓名、身份证号）、职位、工作时间等关键信息。
   • 在职证明应加盖单位公章或业务章，以确保其真实性和有效性。
   • 如果员工需要在职证明用于特定场合（如办理签证、贷款等），应提前告知单位，以便单位根据具体要求开具相应的证明。

综上所述，单位是可以开具在职证明的，并且这是单位的一项常规义务。如果您需要开具在职证明，建议您向单位的人力资源部门或相关部门提出申请，并按照单位的要求提供必要的个人信息和材料。