公司开的工作证明在一定程度上能证明劳动关系，但通常不能单独作为确立劳动关系的充分证据。以下从多个角度为你详细分析：

工作证明的证明力

工作证明通常由单位出具，包含劳动者的身份信息、工作岗位、工作时间段等关键内容，这些信息能够初步反映劳动者与单位之间的劳动关联。当工作证明上加盖有单位的公章，且内容详细明确，与其他证据相互印证时，它在确定劳动关系中具有较强的证明作用。例如，一份详细列明了员工姓名、身份证号、入职时间、工作岗位以及加盖了公司公章的工作证明，若能与其他证据如工资支付记录等相互佐证，就能有力地证明劳动关系的存在。然而，仅凭工作证明并不足以绝对确定劳动关系，因为工作证明可能存在伪造、变造的风险，且其本身可能缺乏关于劳动关系具体条款和细节的描述。

综合判断劳动关系的必要性

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需同时具备以下条件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。比如，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且未达到退休年龄等。
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。例如，劳动者需遵守公司的考勤制度、工作纪律等，并按照公司的安排完成工作任务，同时公司需向劳动者支付劳动报酬。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家制造企业中，生产线上工人的劳动就是该企业业务的组成部分。

因此，在确定劳动关系时，除工作证明外，还需结合以下多种证据进行综合判断：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条或职工工资发放花名册，这些能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。例如，银行转账记录中明确显示了公司每月向劳动者账户转账工资的记录，这就是证明劳动关系的有力证据。
• 社会保险费缴纳记录：这是证明劳动关系存在的重要凭证之一。如果公司为劳动者缴纳了社会保险，那么社会保险费缴纳记录就能直接证明双方存在劳动关系。
• 工作证、服务证等身份证件：这些证件能证明劳动者是用人单位的员工，表明双方存在身份上的隶属关系。比如，工作证上印有劳动者的姓名、照片、职位以及公司名称等信息，就能初步证明劳动者与公司的关系。
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录由劳动者填写，用人单位保存，可作为劳动关系存在的佐证。例如，劳动者在入职时填写的招聘登记表，上面记录了劳动者的个人信息、求职岗位等内容，且公司有存档，这也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
• 考勤记录：反映劳动者在用人单位的出勤情况，体现劳动者接受用人单位的劳动管理。比如，打卡记录、签到表等，都能显示劳动者是否按照公司的要求出勤工作。
• 其他劳动者的证言：同事的证言可从侧面印证劳动者在该单位工作的事实。例如，如果有其他同事愿意出庭作证，证明劳动者在公司工作过，那么这也是一种辅助证据。

建议

鉴于劳动关系确定的复杂性，建议劳动者和用人单位在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据材料。如果公司开具了工作证明，劳动者也应尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，以增强证明力。若遇到劳动关系疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，虽然工作证明在确定劳动关系中具有一定证明力，但要确保劳动关系的准确认定，还需结合其他多种证据进行综合判断。