转档介绍信上有公司的公章，确实可以作为证明存在劳动关系的一个证据，但并非唯一或决定性证据。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公章的法律效力：

   • 公章是公司对外表示其意志、进行法律行为的重要工具。在转档介绍信上加盖公司公章，通常意味着公司对该介绍信内容的认可和确认。
   • 如果介绍信中明确提到了员工的姓名、职位、工作期限等与劳动关系相关的信息，并且加盖了公司公章，那么这份介绍信在证明劳动关系方面将具有较高的证明力。

2. 劳动关系的证明要求：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。要证明劳动关系的存在，通常需要提供一系列证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 转档介绍信虽然不是直接证明劳动关系的典型证据，但如果其内容能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么它也可以作为证明劳动关系存在的重要辅助证据。

3. 证据的综合判断：

   • 在劳动争议案件中，法院或仲裁机构通常会根据双方提供的证据进行综合判断，以确定劳动关系的存在与否。
   • 如果除了转档介绍信外，你还能提供其他与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作邮件等，那么这些证据将共同构成证明劳动关系存在的有力证据链。

4. 可能的法律后果：

   • 如果转档介绍信上的公章是真实的，且介绍信内容能够证明你与公司之间存在劳动关系，那么在公司否认劳动关系的情况下，你可以凭借这份介绍信以及其他相关证据，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认劳动关系的存在，并维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你手头有转档介绍信，并且上面加盖了公司公章，建议你妥善保管这份证据。
• 同时，尽量收集其他与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以形成完整的证据链。
• 如果公司否认劳动关系的存在，你可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理劳动争议案件时，证据的收集和整理至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。