档案记载错误是否可以申请劳动仲裁，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、可以申请劳动仲裁的情形

若档案记载错误对您的劳动权益产生了实质性影响，例如：

1. 工龄认定错误：档案中工作经历记录错误，导致工龄计算有误，进而影响工资计算、福利待遇、退休时间等。
2. 薪资待遇受损：档案中的错误信息导致您在工作评定、薪资待遇等方面受损。
3. 职业发展受阻：档案中的不实信息影响了您的职业发展，如晋升、培训机会等。

在这种情况下，您可以依法申请劳动仲裁。具体操作步骤如下：

1. 收集证据：收集能证明档案记载错误的原始材料，如入职登记表、当时填写的表单、领导或同事的相关证明等，以证实档案内容错误及错误对您造成的不利后果。
2. 向用人单位提出异议：要求用人单位更正错误档案信息。若用人单位拒绝或拖延处理，这可能成为劳动仲裁的事由之一。
3. 准备仲裁申请书：明确阐述档案记载错误的情况、对您权益的侵害以及您要求的合理补偿或更正措施等。
4. 提交申请：按照劳动仲裁的程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委员会会根据具体情况进行审理，并作出裁决。

二、难以申请劳动仲裁的情形

如果档案记载错误仅涉及一些非关键信息，且未对您的实际劳动权益造成直接损害，例如：

1. 无关紧要的信息错误：档案中一些不影响劳动合同履行及劳动者权益的信息错误。
2. 未造成实际损失：档案错误未导致您在工作评定、薪资待遇、职业发展等方面受损。

在这种情况下，可能不符合劳动仲裁的受理范围。因为劳动仲裁主要解决的是因劳动权益受损而产生的争议，若档案错误未对您的劳动权益造成实质性影响，则难以通过劳动仲裁解决。

三、法律建议

1. 及时沟通：发现档案记载错误后，应及时与用人单位沟通，要求更正错误信息。
2. 保留证据：无论是否申请劳动仲裁，都应保留好相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：若对劳动仲裁流程不熟悉或遇到复杂情况，可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。

总之，档案记载错误是否可以申请劳动仲裁，关键在于其是否对您的劳动权益产生实质性影响。若有影响，您可依法申请劳动仲裁；若无实质影响，则可能无法通过劳动仲裁解决档案错误问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。