不接收档案的公司并不一定“不行”，但这一行为可能涉及多方面的问题和风险，需要具体分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、公司不接收档案的合法性

1. 法律无强制要求：目前，我国法律并未明确规定公司必须接收员工的档案。档案的管理和存放通常与员工的户籍、社保等挂钩，但并非公司的法定义务。因此，从法律层面讲，公司不接收档案并不直接构成违法。

2. 特定行业或岗位可能有要求：尽管法律没有普遍要求，但某些特定行业或岗位（如公务员、事业单位员工等）可能对档案的接收和管理有特殊规定。如果公司属于这些行业或岗位，且不接收档案，则可能违反相关规定。

二、公司不接收档案的实际影响

1. 员工管理不便：档案是员工个人历史的重要记录，包含学历、工作经历、奖惩情况等信息。公司不接收档案可能导致在员工管理、晋升、评优等方面缺乏全面、准确的依据。

2. 社保办理受限：在某些地区，社保的办理可能与档案的存放地点有关。如果公司不接收档案，员工可能需要自行处理社保相关事宜，增加了员工的负担和不便。

3. 员工权益保障问题：档案中可能包含与员工权益密切相关的信息，如劳动合同、工资单等。如果公司不接收档案，这些信息的保管和查阅可能变得困难，从而影响员工权益的保障。

三、公司不接收档案的应对策略

1. 与公司协商：如果员工希望公司将档案接收并管理，可以与公司进行协商，了解公司不接收档案的具体原因，并尝试达成共识。

2. 自行存放档案：如果公司确实不接收档案，员工可以选择将档案存放在户籍所在地的人才市场或相关机构。这样既可以保证档案的安全和完整，又便于在需要时查阅和使用。

3. 关注行业规定：如果员工所在行业或岗位对档案有特殊要求，应密切关注相关规定，确保自己的档案符合要求，避免因此影响职业发展。

四、潜在风险与注意事项

1. 档案遗失或损坏风险：如果员工自行存放档案，应确保档案的安全和完整，避免遗失或损坏。同时，应定期查阅档案，确保信息的准确性和时效性。

2. 法律纠纷风险：如果因档案问题引发法律纠纷（如劳动争议、社保纠纷等），员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施。

总结来看，公司不接收档案并不一定“不行”，但可能涉及多方面的问题和风险。员工应根据自己的实际情况和需求，选择合适的档案存放方式，并密切关注相关法律法规和行业规定的变化。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。