您好，关于您提出的“国有企业是否应当管理人事档案”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据相关规定，国有企业、国有控股企业（包括绝对控股和相对控股）以及事业单位的干部职工档案，应当由本单位或其主管部门负责管理。这一规定明确了国有企业在人事档案管理方面的责任和义务。

具体来说，国有企业作为国家经济的重要组成部分，不仅承担着经济责任，还承担着一定的社会责任。人事档案作为反映员工政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩等方面的重要历史记录材料，对于国有企业来说，是进行人力资源管理、员工评价、职称评审、社保待遇核定等工作的基础依据。因此，国有企业有责任也有义务对本单位干部职工的人事档案进行妥善管理。

此外，从实际操作的角度来看，国有企业管理人事档案也具有诸多优势。一方面，国有企业通常拥有较为完善的人事管理制度和档案管理设施，能够确保档案的安全性和完整性；另一方面，国有企业直接管理人事档案，可以更加便捷地获取员工的相关信息，为人力资源管理决策提供有力支持。

当然，对于没有人事档案管理权限的国有企业或分支机构，他们可能会选择将档案委托给具有档案管理权限的机构进行管理，如当地的人才交流中心或公共人才服务机构等。但无论如何，国有企业都应当确保员工的人事档案得到妥善管理，以维护员工的合法权益和企业的正常运营。

综上所述，国有企业应当管理人事档案，这是其责任和义务所在，也是其进行人力资源管理、员工评价等工作的重要基础。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。