您好，关于您提出的“有工会的单位是否要立员工档案”的问题，这其实涉及到的是员工人事档案的管理范畴，而非直接由工会来决定。不过，我可以为您详细解释一下相关情况。

首先，员工的人事档案是记录员工个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的重要历史记录材料。它对于员工参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项都具有重要的依据作用。

对于有工会的单位来说，虽然工会的主要职责是维护员工的合法权益、组织员工参与民主管理、开展员工文化体育活动等，但员工的人事档案管理通常是由单位的人力资源部门或专门的档案管理部门来负责的。这些部门会根据国家的相关规定和单位的具体情况，来建立和完善员工的人事档案。

具体来说，无论单位是否有工会，只要单位存在雇佣关系，就应当为员工建立人事档案。这些档案会包含员工的履历类材料、自传和思想类材料、考核鉴定类材料、学历学位和专业技术职务类材料、政审和审核类材料、党团类材料、表彰奖励类材料、违规违纪违法处理处分类材料，以及工资、任免、出国和会议代表类材料等。

因此，有工会的单位同样需要为员工建立人事档案，以记录员工的相关信息，并为员工未来的职业发展、职称评审、社保待遇等提供重要依据。希望这个解释能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。