您好，关于私企是否必须保存职工个人档案的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据私企的实际情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，私营企业并非必须自行保存职工个人档案。档案的保存地点实际上取决于企业自身是否具备人事档案管理权限。具体来说，有以下几种情况：
公司本身管理： 对于规模较大、管理规范且具备人事档案管理权限的私营企业，它们通常会设有专门的人力资源部门或档案管理部门来负责员工档案的建立和管理工作。这些档案会被妥善保存在公司的内部档案室或专门的存储设施中。
委托社会机构管理： 大多数不具备人事档案管理权限的私企会选择将员工档案委托给当地的人才交流服务机构或其他具有档案管理资质的社会机构进行代管。这些机构具备专业的档案管理条件和规范的管理制度，能够确保档案的完整性和安全性。
特定情况下的街道办事处存放： 在部分特定情况下，如企业员工数量较少或者档案管理需求较为简单时，企业可能会选择将员工档案存放在所属街道办事处。但这种方式并不常见，且通常只适用于特定群体或特殊情况下的档案管理需求。
无论采取哪种方式，企业都应确保员工档案的完整、真实和安全，并依法管理和使用。这是因为档案对于员工来说至关重要，它记录了员工的个人信息、工作经历、学历背景等重要内容，是员工在求职、晋升、评职称、考研、考公、落户等方面的重要依据。
此外，我还要提醒您的是，员工个人也有权了解自己的档案内容，并在必要时提出查阅或更正的要求。因此，企业在管理员工档案时，应充分尊重员工的知情权，确保档案的透明度和公正性。
综上所述，私企并非必须自行保存职工个人档案，而是可以根据自身实际情况和需求，选择适合的档案管理方式。但无论采取哪种方式，都应确保档案的完整、真实和安全，并依法进行管理和使用。希望这个解答能够对您有所帮助。