人社局确实有权要求单位长期保存特殊工种凭证，具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《社会保险法》等相关法律法规，人社局作为劳动和社会保障行政主管部门，有权对用人单位的劳动用工、社会保险缴纳等情况进行监管。特殊工种凭证作为记录劳动者从事特殊工种情况的重要文件，直接关系到劳动者的权益保障，因此人社局有权要求单位妥善保存。

2. 保存期限：虽然具体的保存期限可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，人社局会要求单位长期保存特殊工种凭证，以确保在需要时能够查阅和核实。例如，对于涉及劳动者退休、工伤认定等关键事项时，这些凭证将作为重要的证据材料。

3. 单位责任：用人单位有义务按照人社局的要求，建立并完善特殊工种凭证的保存制度，确保凭证的完整性和可追溯性。如果单位未能妥善保存凭证，导致劳动者权益受损的，单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 监管与处罚：人社局会定期对用人单位的劳动用工和社会保险缴纳情况进行检查，包括特殊工种凭证的保存情况。如果发现单位存在违规行为，人社局有权依法进行处罚，并要求单位立即整改。

建议：

• 用人单位应高度重视特殊工种凭证的保存工作，建立完善的档案管理制度，确保凭证的长期保存和可追溯性。
• 如果单位对保存期限或保存方式有疑问，可以及时向当地人社局咨询，以获取准确的指导和帮助。
• 劳动者也应关注自己的特殊工种凭证保存情况，确保在需要时能够提供有效的证据材料。

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