单位没有权利自行确认特殊工种。特殊工种的确认需要遵循国家的相关规定和程序。

在我国，特殊工种是指从事特殊岗位工作的工种，这些工种通常具有特殊的劳动条件、工作环境或职业危害，需要采取特殊的劳动保护措施。特殊工种的确认和管理，一般由国家或地方政府的相关部门负责，如人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门等。这些部门会根据国家的法律法规和政策规定，结合实际情况，制定特殊工种的范围、标准和认定程序。

单位在用工过程中，应当遵守国家关于特殊工种的相关规定，按照规定的程序和要求进行特殊工种的认定和管理。如果单位需要确认某个岗位是否为特殊工种，应当向相关部门提出申请，并按照规定的程序进行认定。

因此，单位本身并没有权利自行确认特殊工种，而是需要遵循国家的相关规定和程序进行申请和认定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。