单位有义务为职工申请特殊工种退休，并且确认特殊工种身份是这一过程中的重要环节。以下是关于这一问题的详细解答：

一、特殊工种退休的申请与确认

1. 申请条件：

   • 职工所从事的工种必须被认定为特殊工种，这通常依据原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录来确定。
   • 职工在特殊工种岗位上的工作年限需达到规定标准，如高空和特别繁重体力劳动累计满10年，井下、高温工作累计满9年，其他有毒有害工作累计满8年等。
   • 职工需达到规定的年龄和缴费年限要求，通常男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

2. 申请流程：

   • 职工需向所在单位或档案代理机构提交提前退休书面申请，并明确说明从事特殊工种的工种名称、具体从业期限，同时提供能证明所从事特殊工种的原始资料。
   • 单位或档案代理机构需对个人申请进行审核，包括工种岗位、具体从业期限及原始资料等，并进行公示。
   • 审核通过后，单位或档案代理机构将相关材料报送至人社部门进行审批。
   • 人社部门负责审批特殊工种提前退休申请，并对符合条件的职工进行特殊工种提前退休资格确认。

3. 单位的义务：

   • 单位有义务为符合特殊工种退休条件的职工申请提前退休，并协助职工准备和提交相关申请材料。
   • 单位需对职工的特殊工种身份进行确认，并确保其符合特殊工种退休的条件。
   • 单位需按照规定的流程和时间节点，将职工的申请材料报送至人社部门进行审批。

二、特殊工种身份的确认

• 特殊工种身份的确认是申请特殊工种退休的重要环节。单位需通过查阅职工的档案材料、工作记录等，确认职工是否从事过特殊工种，并确定其从事特殊工种的具体年限。
• 如果职工的档案材料或工作记录中缺乏相关证明，单位应积极协助职工补充完善相关材料，以确保其特殊工种身份得到确认。

综上所述，单位有义务为职工申请特殊工种退休，并确认职工的特殊工种身份。如果单位未履行这一义务，或职工对特殊工种退休的申请和确认过程存在疑问，建议咨询当地人社部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。