特殊工种退休的审批权在社保部门或相关审批机构，单位无权直接批准或不批准退休申请。不过，单位在特殊工种退休的申请过程中扮演着重要角色，其态度和行为可能间接影响退休申请的进程。以下是对这一问题的详细分析：

单位在特殊工种退休申请中的角色

1. 提交申请材料：单位需要为员工准备并提交特殊工种退休的申请材料，包括个人档案、工作证明、工资表等，以证明员工符合特殊工种退休的条件。
2. 协助员工办理手续：单位应协助员工完成退休申请的相关手续，如填写申请表、提供必要的证明材料等。

单位无权直接决定退休申请结果的原因

1. 审批权在社保部门：特殊工种退休的审批权在社保部门或相关审批机构，单位只是申请材料的提交者和协助者，没有直接的审批权。
2. 政策规定：根据国家和地方关于特殊工种退休的政策规定，退休申请需要满足一定的条件，如工作年限、工种认定等。这些条件的审核和认定由社保部门或相关审批机构负责，单位无法直接决定。

单位可能影响退休申请进程的情况

1. 材料缺失或错误：如果单位提交的申请材料缺失或存在错误，可能导致社保部门或相关审批机构无法准确审核员工的退休申请，从而延误退休进程。
2. 不配合办理手续：如果单位不积极协助员工办理退休手续，如拖延提交材料、不提供必要的证明等，也可能影响退休申请的进程。

员工应如何应对单位不配合的情况

1. 与单位沟通：首先，员工应与单位的人力资源部门或负责退休手续办理的相关人员进行沟通，明确表达个人诉求，并询问不配合的具体原因。尝试通过沟通解决问题，确保申请材料齐全、准确。
2. 收集证据：员工应自行收集并整理好与特殊工种退休相关的证明材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的申诉或法律程序中可能起到关键作用。
3. 向相关部门反映情况：如果与单位沟通无果，员工可以向单位的上级主管部门、劳动监察部门或社会保险经办机构反映情况，请求他们介入调查并督促单位办理退休手续。
4. 寻求法律途径：在必要时，员工可以咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和可能的法律途径。如果单位的行为构成违法或侵权，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，特殊工种退休的审批权在社保部门或相关审批机构，单位无权直接批准或不批准退休申请。然而，单位在申请过程中扮演着重要角色，其态度和行为可能间接影响退休申请的进程。如果员工遇到单位不配合的情况，应通过沟通、收集证据、向相关部门反映情况以及寻求法律途径等方式来维护自己的权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。