关于“特殊工种档案里内容不明显，单位会证明不”的问题，我可以给你以下建议：

首先，结论是：如果特殊工种档案内容不明显，单位确实有可能提供证明，但这并不是单位的法定义务，需要具体情况具体分析。

1. 与单位沟通协商：

   • 你可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况，并请求他们提供证明或更正档案中的工种信息。
   • 如果单位愿意配合，那么问题可能相对容易解决。但如果单位拒绝或无法提供证明，你则需要考虑其他途径。

2. 搜集其他证据材料：

   • 除了单位证明外，你还可以尝试搜集其他能够证明你工种的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、安全培训证书、同事证言等。
   • 这些证据材料可以相互印证，形成完整的证据链，以证明你的工种情况。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与单位协商无果，且你确实需要证明自己的工种以维护合法权益，那么你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位明确工种并承担相应法律责任。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，你一定要妥善保留所有与工种相关的证据材料，以便在必要时证明自己的权益。

总之，特殊工种档案内容不明显时，单位有可能提供证明，但并非一定。因此，你需要积极采取多种措施来证明自己的工种，确保自身权益不受侵害。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。