特殊工种即便有档案，也仍然需要工资表作为辅助证明材料，这主要是为了确保退休审核的公正性、准确性和规范性。以下从几个方面详细解释原因：
一、准确证明特殊工种工作经历
确认工作岗位：虽然档案中可能记录了职工的工作岗位，但工资表作为更直接、更具体的记录，能够详细展示职工在不同时间段的具体工作岗位，特别是当职工在特殊工种岗位上有多段工作经历时，工资表能提供更清晰的证明。
确定工作时间：特殊工种退休对工作年限有严格要求。工资表作为连续记录职工工作时间的材料，能够准确统计出职工从事特殊工种的累计时长，满足特定工作年限要求。例如，某些特殊工种如井下作业，需累计满一定年限才能按特殊工种退休，工资表就是证明这一点的关键材料。
二、核实工资待遇与工种匹配性
特殊工种津贴体现：工资表中特殊工种津贴的发放记录，如高温津贴、有毒有害津贴等，是职工从事特殊工种的重要佐证。这种津贴的存在表明了企业因工作环境恶劣或劳动强度大而给予的额外补偿，进一步确认了职工的特殊工种身份。
工资水平佐证：特殊工种的工资水平通常高于普通工种。工资表中的工资数额及构成情况，可作为判断职工是否从事特殊工种的辅助依据。特别是当工资构成中包含与特殊工种相关的补贴项目时，更能证明职工的特殊工种身份。
三、确保退休金计算的准确性
工资表是证明职工在岗时工资收入情况的重要凭证。对于特殊工种职工而言，其工资构成和计算方式可能不同于普通职工。提供工资表可以清晰地了解职工在岗时的实际收入情况，包括基本工资、津贴、补贴等各项收入，为后续退休金计算提供准确的依据，确保职工享受到应有的退休待遇。
四、防止虚假申报与规范退休审核流程
保证信息真实性：工资表作为原始的财务凭证，具有较高的真实性和客观性。通过审核工资表，劳动部门可以有效防止企业或职工为了提前退休而虚假申报特殊工种的情况，确保特殊工种退休政策的公平公正执行。
规范审核流程：工资表为退休审核提供了具体、详细的信息依据。严格审查工资表等资料，能够使退休审核工作更加规范、严谨，避免因信息不准确或不完整而导致的审核失误，保障退休制度的正常运行。
五、实际操作中的建议
提供完整材料：在申请特殊工种退休时，除了档案外，还应尽量提供工资表、考勤记录、岗位津贴发放凭证等相关材料，以形成完整的证据链。
咨询当地政策：由于不同地区和行业对于特殊工种退休的具体要求可能存在细微差异，因此在实际操作中需要特别注意当地的政策和规定。建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保申请材料的齐全性和合规性。
总结来看，特殊工种即便有档案，也仍然需要工资表作为辅助证明材料。这有助于准确证明职工的特殊工种工作经历、核实工资待遇与工种匹配性、确保退休金计算的准确性、防止虚假申报与规范退休审核流程。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询当地社保部门或直接向我提问，以获得准确的指导和帮助。