当您发现特殊工种档案和工资表存在不符的情况时，这确实是一个需要重视并及时处理的问题，因为档案是认定特殊工种和办理退休手续的重要依据，不符可能会直接影响到您的退休时间、退休金待遇等切身利益。以下是我为您提供的详细解决步骤和建议：
一、明确问题的重要性
首先，您需要认识到特殊工种档案与工资表不符可能带来的后果，这不仅仅是一个记录错误的问题，更可能关乎到您的未来退休权益。因此，一旦发现不符，应立即着手处理。
二、核实具体不符情况
仔细核查档案记录：
- 您需要仔细查看档案中的工种名称、工作年限等关键信息，明确是哪些方面存在差异。
- 例如，档案中记录的工种名称可能与您实际从事的特殊工种标准名称不一致，或者您实际的工作年限长于档案中的记载。
收集相关证据：
- 为了证明您的实际情况，您需要积极搜集能证明您实际从事特殊工种的原始材料。
- 这些材料可以包括工资发放记录（特别是含有特殊工种补贴的部分）、岗位任命文件、工作证、考勤记录、车间排班表、安全培训证书及操作证等。
三、与单位沟通处理
提出更正申请：
- 在收集了足够的证据后，您应向单位的人事部门提交书面更正申请，详细说明不符的情况和您的实际情况，并附上相关证据。
配合单位调查：
- 单位可能会进行内部调查以核实您的情况，您应积极配合，提供更多必要的信息和协助。
等待单位更正：
- 如果单位核实后确认档案有误，应按规定程序对档案进行更正，并出具相关证明文件报送相关部门备案。
四、向相关部门反映
如果单位不配合或无法解决问题，您可以考虑向以下部门寻求帮助：
劳动保障部门：
- 您可以携带身份证明、档案材料及收集的证据，前往当地劳动保障部门反映情况。
- 劳动保障部门将负责审查和核实，并可能对档案进行相应处理。
档案管理部门：
- 您也可以向档案管理部门说明情况，请求其协助核实和更正档案信息。
- 档案管理部门将根据规定和实际情况对档案进行调查和处理。
五、法律途径维权
如果您对劳动保障部门或档案管理部门的处理结果不满意，您还可以考虑采取以下法律措施：
行政复议：
- 在规定时间内申请行政复议，要求重新审查并作出公正决定。
行政诉讼：
- 如果对行政复议结果仍然不服，您可以向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、总结与建议
在整个处理过程中，保留好所有相关证据和材料至关重要。同时，了解并遵循当地的法律法规也是确保您自身权益得到有效维护的关键。我建议您在处理此类问题时保持冷静和耐心，按照上述步骤逐步进行，相信您能够顺利解决特殊工种档案和工资表不符的问题。