核心结论：档案里名字与工资表不符，需根据不同情况采取相应措施，包括与单位沟通核实、申请更正、通过法律途径解决等。以下是具体分析：

1. 与单位沟通核实
   首先，建议与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解名字不符的具体原因。可能是录入错误、笔误或历史遗留问题。通过沟通，可以明确问题所在，并要求单位出具书面说明或更正证明。

2. 申请更正档案材料
   如果确认是单位录入错误或档案材料有误，可以向单位提出书面申请，要求更正档案中的名字。根据《企业职工档案管理工作规定》，单位有义务确保职工档案材料的真实性和准确性。更正时，需提供相关证明材料，如身份证、户口本等，以证明正确名字。

3. 通过法律途径解决
   如果单位拒绝更正或拖延处理，且名字不符已影响到你的合法权益（如社保缴纳、工龄计算、退休待遇等），可以考虑通过法律途径解决。具体包括：

   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括档案材料不实的问题。
     
   • 申请劳动仲裁：如果名字不符导致劳动权益受损，如工资发放错误、社保缴纳不足等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失或更正档案。
     
   • 提起民事诉讼：在极端情况下，如果名字不符问题严重影响到你的生活和工作，且其他途径无法解决，可以向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项

   • 保留证据：在处理过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、更正申请、单位出具的证明等，以备后续维权使用。
     
   • 及时处理：名字不符问题可能随着时间的推移而变得更加复杂，因此建议尽早处理，避免问题扩大化。
     
   • 咨询专业人士：如果对处理流程或法律条款不熟悉，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。