当发现档案与工作不符时，首先需要保持冷静，并仔细核对档案中的具体内容与工作实际情况的差异。以下是一些建议来帮助你解决这个问题：

一、核对档案内容

1. 仔细审查：详细查看档案中的各项记录，包括学历学位、专业技术职务（职称）、党团关系、奖惩记录等，确认哪些部分与工作实际不符。
2. 对比实际工作：将档案内容与当前工作的实际情况进行对比，明确不符的具体项目。

二、分析原因

1. 档案记录错误：可能是档案在记录、转递或保管过程中出现了错误。
2. 工作信息变更：可能是个人工作信息发生了变化，但档案未及时更新。
3. 其他因素：如档案被误拆、篡改或遗失等。

三、采取相应措施

1. 联系原单位或学校：如果档案中的信息是由原单位或学校提供的，建议联系他们核实情况，并要求更正或补充相关材料。
2. 咨询档案管理机构：如果档案是由公共就业和人才服务机构保管的，可以咨询他们了解档案更正或更新的流程。
3. 提供证明材料：根据具体情况，可能需要提供相关的证明材料，如学历证书、职称证书、工作证明等，以证明档案中的信息与实际不符。
4. 申请更正或补充：按照档案管理机构的要求，提交更正或补充档案的申请，并附上相关证明材料。

四、注意事项

1. 及时沟通：发现档案与工作不符时，应及时与相关部门或机构沟通，避免影响个人权益。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如邮件、聊天记录、证明材料等，以备不时之需。
3. 关注进度：提交更正或补充申请后，应关注进度情况，确保问题得到及时解决。

总之，当发现档案与工作不符时，应认真核对、分析原因，并采取相应措施进行更正或补充。同时，也要保持与相关部门或机构的沟通，确保问题得到妥善处理。