特殊工种没有工资表，仅有缴费证明，并不能直接算作有工资表。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资表与缴费证明的定义与区别：

   • 工资表：通常是用人单位用于记录员工工资发放情况的表格，详细列明了员工的姓名、工资构成、应发工资、实发工资等关键信息。
   • 缴费证明：则是证明用人单位或员工已经缴纳了某项费用（如社会保险费、公积金等）的凭证。

2. 两者在法律上的作用：

   • 工资表作为劳动关系的直接证据，对于证明员工的工资水平、工资发放情况具有重要意义，在劳动纠纷中经常作为关键证据使用。
   • 缴费证明虽然能够证明用人单位或员工已经履行了缴费义务，但并不能直接替代工资表来证明员工的工资情况。

3. 特殊工种的情况：

   • 对于特殊工种而言，由于其工作性质的特殊性，可能存在工资发放形式与普通工种不同的情况。但这并不意味着特殊工种就可以没有工资表或仅用缴费证明来替代工资表。
   • 无论何种工种，用人单位都有义务按照法律规定制作并保存工资表，以确保员工的合法权益得到保障。

4. 建议与措施：

   • 如果你是特殊工种的员工，且用人单位未提供工资表，建议你与用人单位沟通，要求其按照法律规定制作并提供工资表。
   • 如果用人单位拒绝提供或无法提供工资表，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，特殊工种没有工资表，仅有缴费证明，并不能直接算作有工资表。工资表与缴费证明在法律上具有不同的作用和意义，不能相互替代。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。