结论：特殊工种退休时，工资表上有名字但没有实际发放工资的情况，是否能作为认定特殊工种工作经历的依据，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工资表作为证据的效力

工资表是证明劳动关系和工资发放情况的重要书面证据。若工资表上有您的名字，通常表明您与用人单位存在劳动关系，且用人单位有记录工资发放情况的义务。然而，仅有名字而无实际工资发放记录，可能引发以下疑问：

• 是否实际从事了特殊工种工作？
• 工资表是否真实反映了工资发放情况（如是否存在虚假记录）？
• 是否存在其他证据（如考勤记录、工作证、同事证言等）佐证您实际从事了特殊工种？

建议：若工资表存在瑕疵，需补充其他证据（如上述提到的考勤记录、工作证等）形成证据链，以证明您实际从事了特殊工种工作。

2. 特殊工种退休的认定标准

特殊工种退休的认定通常需满足以下条件：

• 工种性质：需属于国家规定的特殊工种范围（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等）。
• 工作年限：需在特殊工种岗位上工作满一定年限（如8年、10年等，具体以地方政策为准）。
• 档案记录：需有人事档案或劳动部门备案的特殊工种工作经历记录。

关键点：工资表虽是证据之一，但并非唯一依据。若档案中无特殊工种记录，仅凭工资表可能难以认定。

3. 未实际发放工资的可能原因及法律后果

• 未实际工作：若您未实际从事特殊工种工作，仅因挂名等原因出现在工资表上，则不符合退休认定条件。
• 工资发放方式：部分单位可能通过现金、转账等方式发放工资，但未在工资表上体现实际金额。此时需提供其他证据（如银行流水、领款签字单等）证明工资发放情况。
• 单位违规操作：若单位存在虚假记录工资表等违规行为，您可向劳动监察部门投诉，但需注意投诉可能影响退休认定进度。

建议：若怀疑单位存在违规操作，可先与单位协商补充证据；协商无果的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系及特殊工种工作经历。

4. 实务操作建议

• 收集证据：除工资表外，尽可能收集考勤记录、工作证、同事证言、劳动合同等证据，形成完整证据链。
• 咨询社保部门：提前向当地社保部门咨询特殊工种退休的具体要求和流程，了解需提交的材料清单。
• 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及特殊工种工作经历。仲裁裁决后，再向社保部门申请退休。

总结：工资表上有名字但无实际工资发放记录，能否认定特殊工种退休需结合其他证据综合判断。建议您尽快收集相关证据，并咨询当地社保部门或向我进一步咨询，以确保退休申请顺利推进。