若您指的是在劳动合同或相关文件中，特殊工种的工作时间未明确写明，这确实可能会在后续的权益保障、工龄计算、退休审批等方面带来一些问题，但并非无法解决，以下是一些建议：

1. 收集其他证据：

   • 尽管劳动合同或相关文件中未明确写明特殊工种的具体工作时间，但您可以通过收集其他证据来证明您从事特殊工种的时间。这些证据可以包括但不限于：工作证、工资单、考勤记录、工作照片、工作视频、同事证言、单位内部文件或通知等。
   • 这些证据应当能够清晰地反映您从事特殊工种的具体时间段、工作内容以及工作环境等信息，以便在需要时能够证明您的权益。

2. 与单位协商：

   • 您可以尝试与所在单位进行协商，要求单位出具一份证明您从事特殊工种及具体工作时间的书面材料。这份材料应当加盖单位公章，并由单位负责人或相关负责人签字确认，以确保其法律效力。
   • 在协商过程中，您可以向单位说明特殊工种工作时间未明确写明可能给您带来的困扰和损失，以及您希望单位能够给予的支持和帮助。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位协商无果，或者单位拒绝出具相关证明材料，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交上述收集到的其他证据来证明您从事特殊工种及具体工作时间的事实。劳动仲裁机构或人民法院将会根据您提交的证据以及相关法律法规进行审理和裁决。

4. 关注相关政策法规：

   • 特殊工种的工作时间、退休条件等可能受到国家相关政策法规的调整和影响。因此，您需要关注相关政策法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
   • 如果您对相关政策法规不了解或存在疑问，可以向当地劳动保障部门或相关机构进行咨询和了解。