若因加班导致未获得全勤奖，可先查看公司规章制度，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 公司规章制度明确规定加班不计入全勤考核

   • 若公司规章制度中明确写明“加班不计入全勤考核范围”，或全勤奖的获取条件仅与“无迟到、早退、旷工”等直接关联，而未将加班情况纳入考核，那么公司未发放全勤奖的行为可能并不违反规定。
   • 建议：理解并接受公司的规定，因为全勤奖的发放通常基于公司自主制定的考核标准。若认为该规定不合理，可尝试通过内部沟通渠道（如与上级或人力资源部门协商）表达意见，但需注意，除非规定违反法律法规，否则公司有权自主决定全勤奖的发放条件。

2. 公司规章制度未明确规定，或规定模糊

   • 若公司规章制度中未明确提及加班与全勤奖的关系，或规定模糊导致理解上存在歧义，那么公司未发放全勤奖的行为可能引发争议。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，收集与加班和全勤奖相关的证据，如加班记录、考勤记录、公司规章制度等。
     • 内部沟通：尝试与上级或人力资源部门进行沟通，明确公司对于加班与全勤奖的具体规定和态度。
     • 寻求法律援助：若沟通无果，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 公司规章制度违反法律法规

   • 若公司规章制度中的相关规定违反了国家法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么该规定无效，公司不能以此为由拒绝发放全勤奖。
   • 建议：
     • 了解法律法规：首先，了解国家关于加班和全勤奖的相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。
     • 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定发放全勤奖。
     • 投诉或诉讼：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。