如果因为公司原因导致你没能上够全勤，你有权根据实际情况要求公司进行相应的处理或补偿，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、公司原因导致缺勤的具体情形
公司安排休息或调休：
- 如果公司因为业务调整、设备维修等原因安排员工休息或调休，且这种安排是合理且合法的，那么员工未能上够全勤通常不会被视为缺勤，公司也不应因此扣减员工的工资或福利。
- 建议：保留公司安排休息或调休的通知或证据，以便在需要时证明自己的缺勤是公司原因导致的。
公司未提供足够的工作：
- 如果公司因为业务量不足、订单减少等原因未能为员工提供足够的工作时间，导致员工未能上够全勤，这同样不应被视为员工的责任。
- 建议：与公司沟通，要求公司按照劳动合同或相关法律法规的规定支付工资或提供补偿。如果公司拒绝，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工资福利的处理方式
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因公司原因未能上够全勤的，公司应按照员工实际出勤天数支付工资，或者按照双方约定的方式支付工资，不得随意扣减。
- 计算公式（以月工资为例）：应发工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。如果公司有额外的全勤奖或其他福利，且这些福利的发放与全勤挂钩，那么因公司原因导致的缺勤不应影响这些福利的发放（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。
福利补偿：
- 如果公司因为未能提供足够的工作导致员工缺勤，且这种缺勤影响了员工的福利待遇（如年终奖、绩效奖金等），员工有权要求公司进行相应的补偿。
- 建议：查看劳动合同或公司规章制度中关于福利待遇的发放条件，如果因公司原因导致缺勤影响了福利待遇的发放，可以与公司协商要求补偿。
三、法律途径与维权建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司通知、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。