针对您提出的“因为公司的问题导致没有满勤怎么办”这一问题，我的结论是：这主要取决于公司问题的性质以及公司内部的规章制度，但无论如何，您都有权了解具体情况并寻求合理的解决方案。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 公司问题的性质：

   • 如果公司的问题是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，且这些问题是公司无法预见、无法避免和无法克服的，那么公司可能无需承担因此导致的员工未满勤的责任。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，说明情况，并尽量采取措施减少对员工的影响。
   • 如果公司的问题是由于公司自身的管理不善、设备故障、计划安排不当等可归责于公司的原因导致的，那么公司应当承担相应的责任。这可能包括调整考勤制度、提供补休、支付加班费或给予其他形式的补偿。

2. 公司规章制度：

   • 您应首先查阅公司的规章制度，特别是关于考勤、休假和补偿方面的规定。这些规定通常会明确在何种情况下员工可以获得满勤奖励，以及在何种情况下员工未满勤会受到何种处理。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了因公司原因导致员工未满勤时的补偿措施，那么公司应当按照这些规定执行。如果公司未按照规定执行，您有权向公司提出异议，并要求公司给予合理的补偿。

3. 与公司的沟通协商：

   • 无论公司的问题性质如何，您都有权与公司进行沟通协商，了解具体情况，并表达自己的诉求。在沟通过程中，您可以提出自己的合理期望，如希望公司能够调整考勤制度、提供补休或支付加班费等。
   • 如果公司拒绝与您沟通或拒绝给予合理的补偿，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律途径：

   • 如果公司的问题严重侵犯了您的合法权益，且通过沟通协商无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径之前，建议您先收集相关证据，如考勤记录、公司规章制度、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

建议：

• 首先，与公司进行友好沟通，了解具体情况，并表达自己的诉求。
• 其次，查阅公司的规章制度，明确自己的权益和公司的责任。
• 如果公司拒绝给予合理的补偿或拒绝沟通，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在必要时，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。