用人单位每月2号发工资时声称员工未满勤，若该说法不实，员工可采取以下措施来维护自身权益：

1. 核实考勤记录：

   • 员工应首先核实自己的考勤记录，包括打卡记录、请假记录、加班记录等，确保自己的出勤情况准确无误。
   • 若发现考勤记录与用人单位的说法不符，员工应保留好相关证据，如打卡截图、请假条、加班申请单等。

2. 与用人单位沟通：

   • 员工应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的出勤情况，并要求用人单位提供具体的考勤依据。
   • 若用人单位无法提供合理的解释或证据，员工应坚持自己的立场，并要求用人单位按照实际出勤情况发放工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位在工资发放方面存在的问题。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令改正、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的出勤情况和用人单位的违法行为。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位按照实际出勤情况发放工资，并可能赔偿因此给员工造成的损失。

5. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行诉讼活动。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 若用人单位故意以未满勤为由克扣工资，属于违法行为，员工有权依法维护自己的权益。

建议与提醒：

• 员工在维护自身权益时，应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 员工应妥善保管好与出勤、工资相关的证据材料，以备不时之需。
• 若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位被查实存在克扣工资的违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 用人单位还可能因违法行为给员工造成损失而承担赔偿责任。

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