年底放假未满勤的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。具体分析如下：

一. 工资计算原则

1. 按照实际出勤天数计算：根据《劳动法》的相关规定，工资应当按照劳动者实际提供的劳动量来计算。因此，如果年底放假导致未满勤，工资应相应按照实际出勤的天数来计发。
2. 遵循劳动合同约定：劳动合同中通常会明确约定工资的计算方式和标准，包括月薪、时薪等。在计算未满勤工资时，应首先参考劳动合同中的相关约定。

二. 具体计算方法

1. 月薪制员工：如果员工是月薪制，那么通常会将月薪除以当月应出勤的天数（一般为21.75天，但具体可能因公司规定或当月实际工作日数而异），得出每天的工资标准。然后，根据实际出勤的天数乘以每天的工资标准，即可得出应发工资。

• 例如，某员工月薪为10000元，当月应出勤21.75天，实际出勤20天，则其工资为：10000 ÷ 21.75 × 20 = 约9285.71元。

1. 时薪制员工：对于时薪制员工，工资计算更为简单，直接根据实际出勤的小时数乘以时薪即可得出应发工资。

三. 注意事项

1. 查看公司规章制度：除了劳动法的一般规定外，公司可能还有自己的规章制度对未满勤工资的计算进行具体规定。因此，在计算前应先查阅公司的相关规章制度。
2. 考虑加班等因素：如果员工在未满勤的月份内有加班或请假等情况，还需要根据公司的规定和劳动法的相关条款进行相应的调整。

我建议在计算年底放假未满勤的工资时，应严格按照劳动合同和公司的规章制度进行，确保计算的准确性和合法性。同时，也建议员工在收到工资后仔细核对，如有异议应及时与公司沟通解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。