过年赶上放假不满一个月，工资应按劳动者实际出勤天数及公司相关规定正常支付，且不得低于当地最低工资标准。具体分析如下：

一. 工资支付原则

1. 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 实际出勤：对于工作未满一个月的情况，工资应根据劳动者的实际出勤天数来计算。

二. 过年放假期间的工资处理

1. 法定节假日：春节期间，正月初一至初三（可能包括除夕）是法定节假日，这几天的工资必须全额发放，不得以调休等方式替代。
2. 调休日与加班：若劳动者在调休的休息日工作，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，应支付加班费。加班费的计算按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
3. 非法定节假日放假：若公司因经营原因或不可抗力提前放假，且放假天数未超过一个月，劳动者提供了正常劳动的，工资应按正常工作时间支付。若未提供劳动，公司应按地方规定发放生活费，不低于当地最低工资标准的80%。

三. 实例分析

• 例如，若小王的月工资为5000元，过年期间正月初一至初三为法定节假日，小王这三天未工作也应获得全额工资。若小王在调休日加班1天且未获得补休，则其加班工资为5000÷21.75×200%×1≈459.77元。若小王其他时间均正常出勤，则当月工资至少为5000元（基本工资）+459.77元（加班工资）=5459.77元。

综上所述，过年赶上放假不满一个月时，工资的计算应综合考虑劳动者的实际出勤天数、法定节假日、调休日加班等因素，并确保支付的工资不低于当地最低工资标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。