工资未满一个月的发放方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 劳动者正常提供劳动但未满整月
   根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位需按实际出勤天数计算工资。具体公式为：
   月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
   例如：月工资8000元，实际出勤15天，应发工资为8000÷21.75×15≈5517.24元。
   注意：若劳动合同或规章制度另有约定（如按日计薪），需优先适用约定条款。

2. 劳动者未提供劳动（如离职、旷工）

• 离职情形：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日通知解除合同的，用人单位应在解除时一次性结清工资；试用期内提前3日通知的，同样需当日结清。
  
• 旷工情形：用人单位可按规章制度扣减旷工日工资，但需满足以下条件：
  ① 规章制度经民主程序制定并公示；
  ② 扣减后工资不低于当地最低工资标准；
  ③ 不得以旷工为由变相克扣其他劳动报酬（如奖金、补贴）。

特殊情形补充说明：

• 非全日制用工：按小时计酬，工资支付周期不得超过15日（《劳动合同法》第七十二条）。
  
• 病假/事假：需区分工资性质（如基本工资、绩效工资），病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条）。
  
• 停工停产：第一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，按不低于最低工资标准的70%支付生活费（《工资支付暂行规定》第十二条）。

建议操作步骤：

1. 核对劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料；
   
2. 计算应发工资时注意区分法定扣除项（如社保、个税）与非法扣除项；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例细节（如离职原因、考勤记录等），可进一步向我说明，我将结合实际情况提供针对性分析。