春节期间若员工不满勤，工资的拿取方式主要取决于具体的出勤情况、劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下分情况详细说明：

1. 春节法定假日出勤：

   • 春节通常包含法定假日（如初一、初二、初三），若员工在这几天出勤，根据《劳动法》的规定，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定的加班工资标准，公司必须遵守。

2. 春节调休日或休息日出勤：

   • 如果春节期间的某些天是公司通过调休或员工原本就享有的休息日，而员工选择出勤，那么工资的支付方式可能依据公司的规章制度或劳动合同的约定。
   • 一般来说，公司可以选择支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，或者安排员工在之后的时间进行补休。具体方式应与公司协商确定，并确保符合相关法律法规的要求。

3. 春节期间未出勤：

   • 如果员工在春节期间选择休息且未出勤，那么工资将按照员工正常的工资标准进行发放，即扣除缺勤天数对应的工资（如果有缺勤扣款规定的话）。但需要注意的是，春节法定假日是带薪的，即使员工未出勤，这几天的工资也应正常发放。

4. 劳动合同或公司规章制度有特别约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中对于春节期间的工资支付有特别约定，如提供额外的奖金、津贴或调整工资计算方式等，那么应按照这些约定来执行。
   • 但这些约定必须合法合规，不得违反《劳动法》等相关法律法规的规定。

建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解春节期间工资支付的具体规定。
• 如果对工资支付有疑问或发现公司存在违法行为，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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