结论：公司未告知考勤制度而扣满勤，这一行为可能涉及违法，员工有权要求公司说明扣款依据并可能追回被扣款项。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为可能违反的法律规定
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项。考勤制度作为工作时间和休息休假的重要组成部分，应当被明确约定或至少以合理方式告知劳动者。
- 如果公司未在劳动合同中明确考勤制度，也未通过其他合理方式（如员工手册、公告等）告知员工，那么公司单方面依据未告知的考勤制度进行扣款，可能构成违法。
工资支付暂行规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因员工未遵守未告知的考勤制度而扣款，且该扣款行为缺乏合理依据，那么可能构成无故克扣工资。
二、员工应如何应对
要求公司说明扣款依据：
- 员工有权要求公司说明扣款的具体依据，包括考勤制度的具体内容、扣款的标准和依据等。如果公司无法提供合理的解释和依据，员工可以进一步主张自己的权益。
与公司协商解决：
- 在了解扣款依据后，员工可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果公司承认错误并愿意退还被扣款项，那么问题可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝说明扣款依据或拒绝退还被扣款项，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
公司被责令改正：
- 如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定公司的行为违法，公司可能会被责令改正，包括退还被扣款项、修改考勤制度等。
公司承担赔偿责任：
- 如果公司的违法行为给员工造成了损失（如工资损失、精神损害等），公司还可能需要承担赔偿责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在应对此类问题时，应尽可能保留与扣款相关的证据，如工资条、考勤记录、公司通知等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果员工对公司的扣款行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和应对策略。
最后，公司未告知考勤制度而扣满勤的行为可能涉及违法，员工有权要求公司说明扣款依据并可能追回被扣款项。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。