结论：考勤未达到满勤时公司扣保险是否合理，需分情况讨论，一般情况下不合理，但若符合法定或约定条件则可能合理。以下从不同角度展开分析：

1. 从社会保险法的强制性角度分析

根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

• 核心逻辑：社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，与员工是否全勤无关。即使员工考勤未达标，公司也无权通过扣减保险的方式转嫁成本。
  
• 例外情形：若员工因个人原因（如主动申请不缴纳社保）与公司达成书面协议，但此类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴。

2. 从劳动合同或规章制度的约定角度分析

若公司规章制度或劳动合同中明确约定“考勤未达标时扣减保险”，需进一步审查其合法性：

• 程序合法性：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工，否则对员工不产生约束力。
  
• 内容合法性：即使制度经过民主程序，若约定内容违反法律强制性规定（如将社保缴纳与考勤挂钩），仍属无效条款。
  
• 实践建议：员工可要求公司出示相关制度依据，若无法提供或制度违法，可主张公司行为违法。

3. 从工资扣减的合法性角度分析

若公司以“考勤未达标”为由扣减工资，需符合《工资支付暂行规定》第十六条：

• 扣减条件：仅当员工因本人原因给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定扣减工资，且每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
  
• 与社保的关系：社保缴纳属于公司义务，与员工是否造成经济损失无关，因此公司无权以“考勤未达标”为由扣减社保费用。

4. 员工可采取的维权措施

若公司违法扣减保险，员工可：

1. 与公司协商：要求公司补缴社保并停止违法行为；
   
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报，劳动监察部门将责令公司整改；
   
3. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，员工可申请仲裁，主张公司补缴社保并赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费用无法报销等）。

总结：公司以考勤未达标为由扣减保险的行为，通常缺乏法律依据。员工可先与公司沟通，若无法解决，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。