核心结论：试用期公司未制定考勤制度，员工可从自身权益保障、与公司协商、收集证据应对潜在纠纷等角度应对。
具体分析：
- 从员工权益保障角度：
- 试用期员工同样享有合法的劳动权益，考勤制度虽未制定，但员工仍应遵守基本的劳动纪律，如按时上下班。因为即使没有明确的考勤制度，公司也有权依据一般劳动纪律和行业惯例对员工进行管理。如果员工无故迟到、早退或旷工，公司可能以违反劳动纪律为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 员工有权要求公司明确考勤相关要求。虽然公司未制定考勤制度，但员工可以主动与公司沟通，了解公司对于工作时间、请假流程等方面的期望和规定，以便更好地履行工作职责，避免因不了解情况而产生不必要的纠纷。
- 从与公司协商角度：
- 员工可以以书面形式（如邮件）向公司人力资源部门或上级领导提出制定考勤制度的建议。在建议中，可以说明制定考勤制度对于规范公司管理、保障员工权益的重要性，例如明确的考勤制度可以避免因考勤问题导致的工资计算争议、解除劳动合同争议等。
- 如果公司愿意制定考勤制度，员工可以积极参与制度的讨论和制定过程，提出自己的合理意见和建议，确保考勤制度公平、合理、可行。例如，对于加班考勤的规定，员工可以提出合理的加班申请和审批流程，以保障自己的休息权。
- 从收集证据应对潜在纠纷角度：
- 员工应注意保留与工作相关的证据，如工作邮件、工作记录、与上级的沟通记录等。这些证据可以在可能出现的劳动纠纷中证明自己的工作情况和遵守劳动纪律的情况。例如，如果公司以员工违反考勤制度为由解除劳动合同，但员工能够提供证据证明自己并未违反公司实际执行的考勤要求，那么员工可能有机会维护自己的合法权益。
- 如果公司因未制定考勤制度而在工资计算、加班费支付等方面出现不合理情况，员工也可以收集相关证据，如工资条、考勤记录（如果有其他方式记录，如打卡截图等），向公司提出异议，要求公司按照法律规定和公平原则进行处理。