“按要求工资会被扣满勤”这句话，通常意味着如果员工没有满足公司规定的某些条件或要求，其原本应得的满勤奖或相关工资部分将会被扣除。以下是对这一问题的详细分析：

一、满勤奖的定义与性质

满勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤、减少缺勤而设立的一种奖励制度。它通常与员工的出勤情况直接相关，如果员工在一个月内没有迟到、早退、请假或旷工等缺勤行为，就有资格获得满勤奖。满勤奖属于工资的一部分，但并非所有公司都设立此奖项，且具体金额和发放条件因公司而异。

二、工资被扣满勤的可能原因

1. 缺勤行为：

   • 如果员工在一个月内出现了迟到、早退、请假或旷工等缺勤行为，根据公司的规章制度，其满勤奖可能会被扣除。

2. 未满足特定条件：

   • 除了基本的出勤要求外，公司可能还设定了其他特定条件，如完成一定的工作任务、达到一定的业绩指标等。如果员工未能满足这些条件，其满勤奖或相关工资部分也可能被扣除。

3. 公司规章制度：

   • 公司的规章制度是扣除满勤奖的直接依据。如果规章制度中明确规定了扣除满勤奖的情形和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就有权按照规章制度执行。

三、法律背景与建议

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定。同时，公司在扣除员工工资时，必须遵守法律法规的规定，不得随意扣除或克扣。

2. 建议：

   • 了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的规章制度，了解满勤奖的发放条件和扣除情形，以便更好地维护自己的权益。
   • 保留证据：如果员工认为公司扣除满勤奖的行为不合理或违法，应保留相关证据，如出勤记录、工资条等，以便在需要时进行维权。
   • 沟通协商：在发生争议时，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、可能的法律后果

如果公司扣除满勤奖的行为违反了法律法规的强制性规定或公司的规章制度未经民主程序制定，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

总结来说，“按要求工资会被扣满勤”通常与员工的出勤情况和公司规章制度有关。员工应了解公司的规章制度，保留相关证据，并在发生争议时积极维权。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。