入职第一个月是否扣满勤工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定满勤工资的发放条件和标准。如果公司的规章制度中明确指出，新员工入职第一个月不享受满勤工资，或者需要满足一定的条件（如出勤天数达到一定标准）才能享受满勤工资，那么公司按照规章制度执行是合法的。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么这些规定将不具有法律效力。在这种情况下，公司不能随意扣除新员工的满勤工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了满勤工资的发放条件和标准，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有关于满勤工资的具体约定，或者约定不明确，那么应当依据相关法律法规和公司的规章制度来确定。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。公司不得随意扣除劳动者的工资，除非有法律法规的明确规定或者双方有明确的约定。
   • 如果公司扣除新员工的满勤工资缺乏合法依据，那么这种行为可能构成违法扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于新员工来说，在入职前应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于满勤工资的发放条件和标准。
   • 如果对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不解，应当及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。
   • 如果公司确实存在违法扣除满勤工资的行为，劳动者应当保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，入职第一个月是否扣满勤工资并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或不解，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。