结论：是否在扣满勤的同时还要扣当天工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，满勤奖与当天工资是两个不同的概念，不应混为一谈，即扣满勤不应成为扣当天工资的理由。
分析说明：
满勤奖的性质：
- 满勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。它通常与员工的出勤情况直接相关，如果员工在一个月内没有缺勤（包括迟到、早退、请假等），则有权获得满勤奖。
当天工资的性质：
- 当天工资是员工因提供劳动而应获得的报酬。它根据员工的出勤天数、工作时长以及工资标准来计算。只要员工在当天提供了劳动，就应当获得相应的工资。
扣满勤与扣当天工资的关系：
- 扣满勤通常是因为员工未能满足公司规定的出勤要求（如缺勤、迟到、早退等），从而失去了获得满勤奖的资格。但这并不意味着公司可以因此扣除员工当天的工资。
- 除非公司的规章制度或劳动合同中明确规定，在员工未获得满勤奖的情况下可以扣除当天工资，否则这种做法是不合法的。因为工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与是否获得满勤奖无直接关联。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。公司不得随意扣除员工的工资，除非有合法的理由（如员工违反公司规章制度造成损失等），并且需要按照法定程序进行。
- 如果公司存在扣满勤同时扣当天工资的做法，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的合法依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中确实规定了“扣满勤即扣当天工资”的条款，那么这一条款是否合法有效取决于其是否违反了法律法规的强制性规定以及是否经过了员工的同意。如果这一条款违反了法律法规或未经员工同意，那么它可能是无效的，员工仍然有权要求公司支付当天的工资。
行动建议：
- 如果你遇到了公司扣满勤同时扣当天工资的情况，建议你先仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果认为公司的做法不合法或不合理，可以与公司进行协商或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等）以支持你的主张。
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