首先，我们来明确一下问题：你询问的是关于全勤奖励和当天工资扣除的合理性以及计算方法。
结论前置：全勤给了当天工资又扣了，是否合适，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖励的发放条件和当天工资扣除的情况，且这些规定不违反法律法规，那么公司的做法就是合适的。否则，公司的做法可能存在问题。
分析说明：
全勤奖励的性质：
- 全勤奖励通常是公司为了激励员工保持出勤而设立的一种奖励制度。
- 全勤奖励的发放条件和金额通常由公司规章制度或劳动合同中明确规定。
当天工资扣除的情况：
- 当天工资的扣除可能涉及多种情况，如迟到、早退、旷工、请假等。
- 这些扣除情况也应在公司规章制度或劳动合同中有明确的规定。
合理性判断：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖励的发放条件和当天工资扣除的情况，并且这些规定不违反法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么公司的做法就是合理的。
- 如果公司没有明确规定，或者规定违反了法律法规，那么公司的做法就是不合理的，员工有权提出异议并要求公司纠正。
计算方法：
- 全勤奖励和当天工资的扣除通常是根据公司规章制度或劳动合同中的具体规定来计算的。
- 例如，如果规定全勤奖励为月工资的一定比例，且当月无迟到、早退、旷工等情况，则员工可获得全勤奖励。
- 如果规定当天工资因迟到而扣除一定比例，则根据迟到的具体情况来计算扣除金额。
建议：
- 如果你对公司的全勤奖励和工资扣除制度有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 如果认为公司的做法不合理或违反了法律法规，可以与公司人事部门沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
- 如有需要，可以保留相关证据（如工资条、出勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。