扣了全勤和当天工资合理吗-耿红斌律师｜法行宝

扣了全勤和当天工资合理吗-耿红斌律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

结论：关于公司扣了全勤和当天工资是否合理，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时需符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度合法性：首先，公司的规章制度必须合法有效，即制定过程需符合民主程序，内容不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知。若规章制度中明确规定了扣全勤和当天工资的情形，且该规定合法，则公司有权依据此规定进行扣款。
- 劳动合同内容：其次，需查看劳动合同中是否有关于工资、全勤以及扣款的相关约定。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，则公司有权按照合同约定执行。
法律法规的规定
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无正当理由扣全勤和当天工资，可能构成克扣工资，违反法律法规。
- 全勤奖励性质：全勤奖励通常属于公司给予员工的额外福利，而非工资的组成部分。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定全勤奖励的发放条件及扣款情形，则公司随意扣全勤可能缺乏法律依据。
具体情形分析
- 合理扣款情形：若员工存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且规章制度或合同中明确规定了此类行为将扣全勤和当天工资，则公司扣款可能是合理的。
- 不合理扣款情形：若员工并未违反公司规章制度或劳动合同约定，或公司规章制度、合同中未明确规定扣全勤和当天工资的情形，则公司扣款可能缺乏合理性，甚至构成违法。

建议：

核实规章制度与合同：建议您首先核实公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，了解扣全勤和当天工资的具体依据。
与公司沟通协商：若您认为公司扣款不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

若公司扣款行为合法合理，您可能需要接受公司的扣款决定。
若公司扣款行为违法或不合理，您有权要求公司返还被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

首先，我们来明确一下问题：你询问的是关于全勤奖励和当天工资扣除的合理性以及计算方法。结论前置：全勤给了当天工资又扣了，是否合适，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖励的发放条件和当天工资扣除的情况，且这些规定不违反法律法规，那么公司的做法就是合适的。否则，公司的做法可能存在问题。分析说明：全勤奖励的性质：全勤奖励通常是公司为了激励员工保持出勤而设立的一种奖励制度。全勤奖励的发放条件和金额通常由公司规章制度或劳动合同中明确规定。当天工资扣除的情况：当天工资的扣除可能涉及多种情况，如迟到、早退、旷工、请假等。这些扣除情况也应在公司规章制度或劳动合同中有明确的规定。合理性判断：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖励的发放条件和当天工资扣除的情况，并且这些规定不违反法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么公司的做法就是合理的。如果公司没有明确规定，或者规定违反了法律法规，那么公司的做法就是不合理的，员工有权提出异议并要求公司纠正。计算方法：全勤奖励和当天工资的扣除通常是根据公司规章制度或劳动合同中的具体规定来计算的。例如，如果规定全勤奖励为月工资的一定比例，且当月无迟到、早退、旷工等情况，则员工可获得全勤奖励。如果规定当天工资因迟到而扣除一定比例，则根据迟到的具体情况来计算扣除金额。建议：如果你对公司的全勤奖励和工资扣除制度有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果认为公司的做法不合理或违反了法律法规，可以与公司人事部门沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。如有需要，可以保留相关证据（如工资条、出勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

请假扣全勤还扣当天工资，这种做法是否合理，需要分情况讨论：从全勤奖的性质来看：全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件一般要求员工在特定时间段内（如一个月）无迟到、早退、请假等缺勤情况。如果员工请假，按照全勤奖的发放规则，公司有权不发放全勤奖。因此，从全勤奖的角度来看，请假扣全勤是合理的。从工资扣除的角度来看：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资是其劳动报酬，公司应当按照劳动合同约定的时间和方式支付。请假期间，员工没有提供劳动，公司有权不支付该期间的工资。但是，公司不能随意扣除员工其他正常工作日的工资作为对请假的惩罚。如果公司因为员工请假而扣除其当天工资以外的其他工资，这种做法可能违反了劳动法的规定。具体来说，如果员工请的是事假，公司可以根据实际情况决定是否支付工资，但一般不应扣除其他正常工作日的工资。如果员工请的是病假、年假等法定假期，公司则应当按照相关规定支付工资，不能随意扣除。从公司规章制度的角度来看：公司有权制定自己的规章制度，包括请假制度、全勤奖制度等。但是，这些制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中明确规定了请假扣全勤还扣当天工资，且该规定不违反法律法规，那么公司可以按照该规定执行。但是，如果公司的规章制度违反了法律法规，或者对员工造成了不合理的负担，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。建议：对于员工来说，如果公司因为请假而扣除全勤和当天工资以外的其他工资，可以先与公司沟通协商，了解公司的具体规定和理由。如果认为公司的做法不合理或违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于公司来说，应当制定合理合法的规章制度，明确请假、全勤奖、工资支付等相关事项的规定。在执行规章制度时，应当遵循公平、公正、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。总结：请假扣全勤在符合全勤奖发放规则的情况下是合理的，但公司不能随意扣除员工其他正常工作日的工资作为对请假的惩罚。如果公司的做法违反了法律法规或规章制度不合理，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“扣了全勤当天工资还扣吗”的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但一般情况下，全勤奖和当天工资是两个不同的概念，扣了全勤奖并不意味着当天工资也会被扣除。以下从几个角度进行详细分析：全勤奖与当天工资的性质：全勤奖：通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励，它并非员工工资的固定组成部分，而是基于员工出勤情况的一种额外奖励。当天工资：是员工因提供劳动而应得的报酬，属于员工工资的固定组成部分，与员工的出勤情况（除非有特殊约定或法律法规规定）无直接关联。公司规章制度与劳动合同：公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括全勤奖的发放条件和扣除规定。如果规章制度中明确规定了扣全勤奖的同时还会扣除当天工资，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司可能有权这样做。但这样的规定必须合理且不违反法律法规的强制性规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定劳动权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了全勤奖和当天工资的发放或扣除条件，那么双方应按照劳动合同的约定执行。法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。公司不得无故克扣或拖欠员工的工资。如果公司扣除当天工资的行为缺乏合法依据或违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作建议：查看公司规章制度和劳动合同：首先，员工应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖和当天工资的发放或扣除条件。与公司沟通：如果对公司扣除当天工资的行为有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。寻求法律援助：如果公司扣除当天工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。举例说明：假设某公司的规章制度中规定，员工当月全勤可获得全勤奖500元，但如果员工有一天缺勤，则全勤奖全扣，且当天工资按事假处理扣除。在这种情况下，如果员工有一天缺勤，公司扣除全勤奖500元是合理的，但扣除当天工资则需要看劳动合同或规章制度中是否有明确约定，且该约定是否合法。如果劳动合同或规章制度中没有明确约定或约定不合法，公司则无权扣除当天工资。总结与建议：扣了全勤奖并不意味着当天工资也会被扣除，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工应仔细查看相关文件，了解自己的权益和义务。如有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

结论：全勤缺一天是否扣全勤加当天工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定全勤缺勤将扣除全勤奖及当天工资，那么公司有权按照此规定执行；但如果规定不明确或未规定，则公司不能随意扣除。详细分析公司规章制度与劳动合同的约定：有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤的定义以及缺勤的后果，包括扣除全勤奖和当天工资，那么员工在缺勤时，公司有权按照这些规定执行。这是因为员工在签订劳动合同时，已经同意并接受了这些条款。无明确规定或规定不明确：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定全勤缺勤将扣除全勤奖及当天工资，或者规定不明确，那么公司不能随意扣除员工的全勤奖和当天工资。在这种情况下，公司应与员工进行协商，或者依据相关法律法规和劳动标准来处理。法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬。公司不能随意扣除员工的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。如果公司扣除员工的全勤奖和当天工资没有法律依据或合同约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作中的建议：员工方面：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于全勤、缺勤和工资扣除的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门咨询或提出修改建议。公司方面：在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确全勤的定义、缺勤的后果以及工资扣除的具体规定。同时，应确保这些规定符合相关法律法规和劳动标准，以避免不必要的法律纠纷。特殊情况说明全勤奖的性质：全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励。如果员工缺勤，公司有权不发放全勤奖，但这并不等同于扣除当天工资。除非合同或规章制度中有明确规定。工资扣除的限制：即使合同或规章制度中有规定全勤缺勤将扣除当天工资，公司也应确保扣除的金额不超过员工当天应得的工资总额，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。最后，如果你对公司的工资扣除行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：全勤奖金与缺勤工资扣除通常是两个独立的概念，一般情况下，如果员工已经因为缺勤被扣除了相应日期的工资，那么公司通常不应再因为同一缺勤行为而扣除全勤奖金。但具体是否扣除，还需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。分析说明：全勤奖金的性质：全勤奖金是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。它通常与员工的出勤情况直接相关，如果员工在考核周期内没有缺勤，就有资格获得全勤奖金。缺勤工资扣除：当员工因为各种原因（如病假、事假、旷工等）缺勤时，公司通常会根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣除员工相应日期的工资。这是公司对员工缺勤行为的一种经济处罚。两者之间的关系：全勤奖金和缺勤工资扣除在性质上是独立的。全勤奖金是对员工出勤行为的奖励，而缺勤工资扣除是对员工缺勤行为的处罚。因此，在一般情况下，如果员工已经因为缺勤被扣除了相应日期的工资，公司不应再因为同一缺勤行为而扣除全勤奖金。公司规章制度与劳动合同的约定：然而，具体是否扣除全勤奖金还需依据公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，即使员工已经因为缺勤被扣除了工资，公司仍有权扣除全勤奖金，那么这种做法在法律上可能是被允许的（但需注意，这种规定不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等）。法律法规的考量：在判断公司是否可以扣除全勤奖金时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，如果公司扣除全勤奖金的行为导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的。建议与行动：员工角度：如果你认为公司扣除全勤奖金的行为不合理或违法，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司角度：公司应制定合理、合法的规章制度和劳动合同条款，明确全勤奖金的发放条件和缺勤工资的扣除标准。在扣除全勤奖金时，应确保不违反相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。后续思考依据：在处理类似问题时，应重点关注公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定，确保判断和处理结果的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：扣除全勤还按歇一天扣一天钱是否合理，需分情况讨论，具体如下：若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：合理性分析：如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，以及请假（包括事假、病假等）的扣款方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行，扣除全勤奖并额外按歇一天扣一天的钱，在合同或制度层面是合理的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，若合同或制度中有明确约定，双方应遵守。若公司规章制度或劳动合同中无明确约定，或约定不明确：合理性分析：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放和请假扣款进行明确规定，或者规定不明确，那么公司单方面扣除全勤奖并额外按歇一天扣一天的钱，可能缺乏合同或制度依据，从合理性角度讲，这种做法可能存在问题。法律建议：在此情况下，员工有权要求公司说明扣款的依据和理由。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。关于全勤奖和请假扣款的额外法律考量：全勤奖的性质：全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励，其发放条件和标准应由公司根据自身情况合理设定，但不得违反法律法规的强制性规定。请假扣款的限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使公司有权对请假进行扣款，也应遵守这一限制。综合建议：面对公司扣除全勤奖并额外按歇一天扣一天的钱的情况，员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果约定明确且合理，员工应遵守；如果约定不明确或存在争议，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于“全勤是和哪一天的工资一起扣”的问题，首先我们需要明确全勤奖励和工资扣除的具体规定通常是由公司的内部规章制度或劳动合同来约定的。不过，我可以根据一般的劳动法律原则和常见的实践来给你一个大致的解答。结论前置：全勤通常不会与特定一天的工资一起被扣除，而是作为一个独立的奖励或考核项目，其扣除或发放通常基于整个月的出勤情况。详细分析：全勤奖励的性质：全勤奖励是用人单位为了鼓励员工保持全勤出勤而设立的一种奖励机制。它通常与员工的月工资分开计算，并作为额外奖励发放。工资扣除的情况：工资扣除通常发生在员工缺勤、迟到、早退或违反公司规章制度等情况下。扣除的金额和方式应由公司的内部规章制度或劳动合同明确约定。全勤与工资扣除的关系：全勤奖励的扣除通常不会与特定一天的工资扣除直接挂钩。如果员工在某个月内未达到全勤标准，用人单位可能会根据规章制度取消或减少该月的全勤奖励。但这并不意味着用人单位会额外扣除员工某一天的工资来作为对未全勤的惩罚。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如某些公司可能将全勤与特定的工作日或工作任务完成情况相结合，作为考核员工绩效的一部分。在这种情况下，如果员工未能在特定工作日出勤或完成任务，可能会影响其全勤奖励的发放。建议：为了更准确地了解你所在公司的全勤奖励和工资扣除规定，建议你查阅公司的内部规章制度或劳动合同。如果你对相关规定有疑问或认为公司存在不当扣除工资的情况，可以向公司的人力资源部门咨询或提出申诉。总之，全勤通常不会与特定一天的工资一起被扣除，而是基于整个月的出勤情况来考核和发放的。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：是否在扣除全勤奖后还应扣除工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：公司有权根据自身经营管理的需要，制定规章制度来规范员工的行为和薪酬管理。如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的扣除条件以及工资扣除的相关情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了全勤奖的扣除以及工资扣除的相关条款，并且这些条款是双方自愿、平等协商的结果，那么公司按照劳动合同约定执行也是合法的。法律法规的强制性规定工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非法律法规有明确规定或者劳动合同有明确约定，否则公司不得随意扣除员工的工资。全勤奖的性质：全勤奖通常属于公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励性薪酬。如果公司因为员工未全勤而扣除全勤奖，这本身并不违反法律法规。但是，如果公司在此基础上还额外扣除工资，就需要仔细审查其合法性和合理性。合法性与合理性的审查合法性：公司扣除工资的行为必须符合法律法规的强制性规定，不能违反劳动法等相关法律法规的禁止性规定。例如，公司不能因为员工未全勤就扣除其基本工资或者最低工资标准以下的工资。合理性：即使公司规章制度或劳动合同中有关于扣除工资的约定，也需要审查这些约定是否合理。如果扣除的工资数额过高或者扣除的条件过于苛刻，可能会被认为是不合理的，从而引发劳动争议。建议：如果您对公司的扣除行为有疑问或者不满，首先应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解扣除全勤奖和工资的具体依据和条件。如果认为公司的扣除行为违反了法律法规或者劳动合同约定，或者认为扣除的数额过高、条件过于苛刻，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司的扣除行为合法且合理，那么您可能需要接受公司的扣除决定。如果公司的扣除行为违法或者不合理，那么您有权要求公司纠正错误并赔偿损失。在极端情况下，如果公司坚持不纠正错误，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否合理有薪要扣全勤，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及是否符合法律法规等。分析：公司规章制度与劳动合同约定：规章制度合法性：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于全勤奖和工资扣除的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。劳动合同内容：其次，要检查劳动合同中是否有关于全勤奖和工资扣除的约定。如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规，那么双方应按照劳动合同的约定执行。法律法规的遵循：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。全勤奖作为工资的一部分，其扣除应当符合法律法规的规定。扣除合理性：如果公司因为员工缺勤等原因扣除全勤奖，需要确保扣除的合理性。例如，扣除的金额应当与缺勤的天数或比例相对应，不能随意扣除或超额扣除。具体情形分析：合理扣除情形：如果员工确实存在缺勤等违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的扣除情形和金额，那么公司扣除全勤奖是合理的。不合理扣除情形：如果员工没有违反公司规章制度或劳动合同约定，或者公司规章制度或劳动合同中没有明确规定全勤奖的扣除情形和金额，那么公司扣除全勤奖就是不合理的。此时，员工有权要求公司补发被扣除的全勤奖，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：员工角度：如果员工认为公司扣除全勤奖不合理，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司角度：公司应当制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确全勤奖的发放条件和扣除情形。在执行过程中，要确保扣除的合理性和合法性，避免引发劳动争议。后续行动：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论前置：公司因员工请一天假而扣除全勤奖和当天工资的做法，其合理性需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：一、关于当天工资的扣除合法性分析：根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。员工正常请假并履行了企业规定的请假流程时，企业应按员工实际出勤天数计发工资。因此，扣除请假当天的基本工资在一般情况下是合法的，因为该期间员工未提供劳动。不合理性分析：如果公司扣除的金额过高，导致员工实际收入大幅度减少，或者公司未明确告知扣费标准，那么这种做法可能构成恶意扣压工资，违反了劳动法的相关规定。例如，若员工日工资为200元，但公司因请假一天扣除300元，这显然是不合理的。二、关于全勤奖的扣除合法性分析：全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么扣除全勤奖的做法可能是合法的。不合理性分析：若全勤奖被视为工资的一部分，且因请假扣除的全勤奖金额远超过缺勤时间的工资，或者公司规章制度及劳动合同中未明确规定请假会扣除全勤奖，则这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。例如，若员工月全勤奖为500元，但因请假一天被全额扣除，而该员工日工资仅为150元，这种扣除方式可能缺乏合理性。即使公司有规定，但若该规定过于苛刻，如仅因一天请假就全额扣除全勤奖，也可能因缺乏合理性而被认为是不合理的。三、建议措施与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，询问扣费的合理性，并要求公司给出明确的解释和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且你认为其做法是合理的，可以接受这一结果。法律途径维权：若协商无果，你认为公司的做法不合理且侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如请假记录、工资单、公司规章制度等。如果对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但需注意诉讼程序的复杂性和耗时性。额外提醒：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、请假等方面的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。同时，保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，公司在扣除员工请假当天的工资和全勤奖时，必须确保其行为符合法律法规和公司规章制度的要求。你在面对此类问题时，也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于迟到当天扣除当天工资是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：法律层面未明确规定：《中华人民共和国劳动法》并未明确规定迟到可以扣当天工资。劳动法主要对劳动者的基本权利、工作时间、休息休假、工资支付等作出原则性规定，并未针对迟到等具体情形应如何扣工资进行详细规定。用人单位规章制度的合理性：用人单位有权在不违反法律法规的前提下，通过合法制定的规章制度对迟到行为进行合理扣薪。但规章制度需依法制定，并经过公示或告知劳动者，扣薪规定应合理，如按迟到时长分档次扣薪，避免一旦迟到即扣全天工资的不合理做法。合法情况：若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了迟到的具体处罚措施（如迟到一次扣除一定比例的工资），并且该制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么按照制度执行扣薪行为可能具有合法性。同时，扣薪应合理且与经济损失相符，即用人单位能够证明劳动者迟到确实给其造成了实际经济损失，并且扣薪措施合理适度（如扣除比例适中，未导致劳动者工资低于最低工资标准）。不合法情况：若用人单位未经民主程序制定关于迟到扣工资的规章制度，或未将相关规章制度提前告知劳动者，则以此为由扣除当天工资是不合法的。另外，若扣薪不合理或过度惩罚，如劳动者偶尔短暂迟到且已完成大部分工作任务，用人单位却因此扣除其一整天工资，这种扣薪行为既不合理也不合法。工资支付原则：根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着用人单位的扣薪行为需在法律规定和合理性前提下进行，不能随意扣除劳动者的工资。劳动者的权益保护：劳动者对扣薪行为有权提出异议，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维护自身权益时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时进行举证。给你的建议：了解规章制度：首先，了解你所在用人单位的规章制度，特别是关于迟到和扣薪的规定。沟通解释：如果你认为扣薪不合理，可以与用人单位进行沟通，解释迟到的原因和依据，并尝试协商解决。寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，迟到当天扣除当天工资是否合理，需结合用人单位的规章制度、扣薪的合理性以及是否给劳动者造成实际经济损失等因素综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：月休两天是否扣全勤，主要取决于用人单位的考勤管理制度和劳动合同中的具体约定。若制度或合同中明确月休两天不计入缺勤且员工无其他缺勤情况，则不应扣全勤；反之，若制度或合同有不同规定或员工存在其他缺勤，则可能扣全勤。详细分析：全勤的定义与考勤管理：全勤通常指员工按照公司规定的工作日出勤，无缺勤、迟到、早退等记录。这是评估员工出勤情况的重要指标。用人单位的考勤管理制度是评估员工出勤情况的法律依据，其中应明确全勤的判定标准和条件。月休两天的性质：月休两天是员工的基本休息权益，也是工作制度的一部分。它通常不计入缺勤，而是作为员工正常的工作休息安排。判断全勤是否受影响的依据：公司制度与合同约定：首先，需要查阅公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定。如果制度或合同中明确规定月休两天不计入缺勤，且员工在其他工作日无缺勤情况，则不应扣全勤。员工实际出勤情况：除了月休两天外，还需要考虑员工在其他工作日的出勤情况。如果员工存在迟到、早退、旷工等其他缺勤情况，则可能影响全勤的判定。不同情形下的全勤判定：情形一：公司制度或合同中明确月休两天不计入缺勤，且员工在其他工作日无缺勤。在此情形下，员工应被视为全勤，不应扣全勤奖。情形二：公司制度或合同中未明确月休两天是否计入缺勤，或规定月休两天需计入考勤但员工无其他缺勤。在此情形下，是否扣全勤可能取决于公司的具体解释和执行，但通常不应仅因月休两天而扣全勤。情形三：员工存在其他缺勤情况（如迟到、早退、旷工等）。在此情形下，无论月休两天是否计入缺勤，员工都可能因其他缺勤情况而影响全勤的判定。法律建议与提醒：对于员工：建议仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定，了解全勤的判定标准和条件。如有疑问或发现制度不合理，可及时向公司HR部门反馈或咨询。对于用人单位：建议制定明确、合法的考勤管理制度和劳动合同约定，确保全勤的判定标准和条件公平、合理且明确。同时，应向员工进行公示和解释，避免因制度不明确而引发纠纷。综合判断：月休两天是否扣全勤并非绝对，而是需根据具体的公司制度、劳动合同以及员工的实际出勤情况来确定。如果公司制度或合同中明确月休两天不计入缺勤且员工无其他缺勤情况，则不应扣全勤；反之，则可能扣全勤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假了扣全勤奖是否还要扣当天的工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：一、请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假全勤奖：员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为227.27元。若请事假1天，公司可扣除约227.27元的工资。病假全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工病假期间的日工资至少应为约58.06元（2000元/月 ÷ 21.75天 × 80%，假设每月平均工作天数为21.75天）。若请病假1天，公司至少应支付约58.06元的工资，而非全额扣除。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。二、公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。例如，公司可以在员工手册或劳动合同中明确规定请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能规定请一天事假就扣除全额工资或远超过缺勤时间的工资。三、建议与提醒员工角度：在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。公司角度：应确保公司规定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和利益，确保规定的公平性和可操作性。综上所述，请假扣全勤是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。若您在劳动工伤领域遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论：月工资休息一天扣全勤是否合法，需根据具体情况判断，若休息日属于法定休息日或劳动合同、规章制度中约定的休息日，且劳动者正常休息，则扣全勤不合法；若休息日属于劳动者额外请假且未提供劳动，则扣全勤可能合法。以下为详细分析：一、全勤奖金的性质与目的全勤奖金是用人单位为鼓励劳动者全勤工作而设立的一种奖励制度，其目的在于激励劳动者遵守劳动纪律，减少缺勤情况。全勤奖金的发放通常与劳动者的出勤情况直接相关，但具体发放标准应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或由用人单位在规章制度中明确规定。二、休息日的性质与法律规定法定休息日：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息权利。在这些法定休息日期间，劳动者有权休息，用人单位不得安排劳动者工作，也不得因此扣除劳动者的工资或全勤奖金。约定休息日：除了法定休息日外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定其他休息日，如每周的休息日等。在这些约定休息日期间，劳动者同样有权休息，用人单位不得因此扣除劳动者的工资或全勤奖金。三、扣全勤的合法性分析合法情况：如果劳动者在休息日（无论是法定休息日还是约定休息日）正常休息，且未违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，则用人单位不得因此扣除劳动者的全勤奖金。如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）在非休息日请假，且未提供劳动，用人单位可以根据规章制度或劳动合同约定扣除相应的全勤奖金或工资。但这种情况下的“休息日”并非真正意义上的休息日，而是劳动者额外请假的时间。不合法情况：如果用人单位在劳动者正常休息（无论是法定休息日还是约定休息日）的情况下扣除全勤奖金，则违反了《劳动法》及相关规定，侵犯了劳动者的休息权利。如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定全勤奖金的发放条件和扣除标准，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，则用人单位不得以此为由扣除劳动者的全勤奖金。四、建议与措施劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解全勤奖金的发放条件和扣除标准。如发现用人单位在休息日扣除全勤奖金的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应制定合法、合理的规章制度，明确全勤奖金的发放条件和扣除标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。在扣除劳动者全勤奖金时，应确保有充分的理由和依据，并遵循公平、公正、公开的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于“请假一天不扣全勤是否可以扣当天工资”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假不扣全勤但扣当天工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是可以这样操作的；反之，如果公司没有这样的规定或者规定违反了法律法规，那么公司就不能随意扣除员工的当天工资。详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：公司的规章制度以及劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果其中明确规定了请假不扣全勤但扣当天工资的情况，且该规定在制定过程中遵循了民主程序、公示程序等法定要求，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对员工是具有约束力的。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定本身违反了法律法规（如规定请假一天既扣全勤又扣当天工资，且没有合理的理由），那么公司就不能依据这样的规定来扣除员工的工资。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，公司不得随意克扣或拖欠员工的工资。如果公司扣除员工工资的行为没有合法依据，或者扣除的金额超过了法定标准，那么员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在请假的情况下，如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，且请假原因合理合法（如病假、事假等），那么公司通常不能随意扣除员工的工资。当然，如果请假导致了公司实际损失的，公司可以根据实际情况要求员工承担相应的赔偿责任，但这需要公司有充分的证据来证明损失的存在以及损失与员工请假之间的因果关系。实际操作中的建议：对于员工来说，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以免因为不了解规定而遭受不必要的损失。如果公司确实存在随意扣除工资的行为，员工可以先与公司进行协商沟通，看是否能够达成一致意见；如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与提醒：请假一天不扣全勤是否可以扣当天工资，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。公司在制定规章制度或签订劳动合同时，应当遵循法律法规的强制性规定，确保规定的合法性和合理性。员工在遇到公司随意扣除工资的情况时，应当及时了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：是否在扣满勤的同时还要扣当天工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，满勤奖与当天工资是两个不同的概念，不应混为一谈，即扣满勤不应成为扣当天工资的理由。分析说明：满勤奖的性质：满勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。它通常与员工的出勤情况直接相关，如果员工在一个月内没有缺勤（包括迟到、早退、请假等），则有权获得满勤奖。当天工资的性质：当天工资是员工因提供劳动而应获得的报酬。它根据员工的出勤天数、工作时长以及工资标准来计算。只要员工在当天提供了劳动，就应当获得相应的工资。扣满勤与扣当天工资的关系：扣满勤通常是因为员工未能满足公司规定的出勤要求（如缺勤、迟到、早退等），从而失去了获得满勤奖的资格。但这并不意味着公司可以因此扣除员工当天的工资。除非公司的规章制度或劳动合同中明确规定，在员工未获得满勤奖的情况下可以扣除当天工资，否则这种做法是不合法的。因为工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与是否获得满勤奖无直接关联。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。公司不得随意扣除员工的工资，除非有合法的理由（如员工违反公司规章制度造成损失等），并且需要按照法定程序进行。如果公司存在扣满勤同时扣当天工资的做法，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的合法依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果公司的规章制度或劳动合同中确实规定了“扣满勤即扣当天工资”的条款，那么这一条款是否合法有效取决于其是否违反了法律法规的强制性规定以及是否经过了员工的同意。如果这一条款违反了法律法规或未经员工同意，那么它可能是无效的，员工仍然有权要求公司支付当天的工资。行动建议：如果你遇到了公司扣满勤同时扣当天工资的情况，建议你先仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果认为公司的做法不合法或不合理，可以与公司进行协商或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等）以支持你的主张。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请假一天扣全勤又扣工资四五百块钱是否合理，需结合具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度中明确规定了请假一天将扣除全勤并额外扣除一定数额的工资，且该规章制度已经过上述民主程序制定并公示或告知劳动者，那么该规定在法律上可能是有效的。但即便如此，扣除的金额也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假一天将扣除全勤并额外扣除工资的具体数额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。二、相关法律法规的规定工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣除的工资数额超过了劳动者实际应承担的费用（如请假期间未提供的劳动对应的工资），或者扣除的理由不合法（如非因劳动者原因造成的缺勤却扣除工资），则可能构成违法克扣工资。全勤奖的性质：全勤奖通常是公司为了鼓励员工出勤而设立的一种奖励制度。如果员工因请假而未能获得全勤奖，这本身并不违反法律法规。但是，如果公司在扣除全勤奖的同时还额外扣除大量工资，且这种扣除没有合理的依据或违反了劳动合同的约定，则可能引发争议。三、合理性判断与建议合理性判断：请假一天扣全勤又扣工资四五百块钱是否合理，需综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及扣除的金额是否合理。如果扣除的金额明显过高，且没有合理的依据或违反了法律法规的强制性规定，则可能不合法。建议：与公司沟通：首先，建议劳动者与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并尝试协商解决争议。申请劳动仲裁：如果沟通无果，且劳动者认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理此类争议时，劳动者也可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。示例说明：假设某公司规定请假一天将扣除全勤奖200元，并额外扣除当天工资的200%（即如果当天工资为200元，则扣除400元）。这种规定可能因扣除比例过高而被视为不合理。在这种情况下，劳动者可以与公司沟通协商，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。计算公式（以假设为例）：若当天工资为X元，公司规定扣除比例为Y%，则扣除金额为XY%。若Y%超过合理范围（如超过100%），则可能构成违法克扣。在实际操作中，需根据具体情况和法律法规进行判断。最终提醒：每个公司的情况和规章制度都有所不同，因此无法一概而论地说请假一天扣全勤又扣工资四五百块钱是否合理。如果你遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。